Новости по компании BOEING
Новость: негативная. Следующей большой проблемой Boeing может стать забастовка 32 000 рабочих. За последние шесть лет Boeing пережила множество плохих новостей, и почти ничего, кроме проблем. Позже в этом месяце она может добавить забастовку 32 000 рабочих к своему списку бед. Контракт между Boeing и Международной ассоциацией машинистов истекает в 23:59 по тихоокеанскому времени 12 сентября. Без нового контракта рабочие, которые строят самолеты в штате Вашингтон, собираются начать первую забастовку в компании за 16 лет. И сейчас шансы на сделку не выглядят хорошими, по словам главы местного профсоюза. «Мы сильно расходимся во мнениях по всем основным вопросам — зарплатам, здравоохранению, пенсиям, отпускам», — сказал Джон Холден, президент IAM District 751, CNN на прошлой неделе. «Мы продолжаем работать над этим, но это было тяжело». Это лишь последняя из серии серьезных и громких проблем в компании, которая столкнулась со смертельными авиакатастрофами, вызванными конструктивным недостатком ее самого продаваемого самолета, обвинениями в том, что она ставит прибыль и скорость производства выше качества и безопасности, падением продаж самолетов, согласием признать себя виновной в уголовных обвинениях в обмане регулирующих органов и огромными финансовыми потерями, покрываемыми стремительно растущим уровнем задолженности. Обе стороны говорят, что хотят достичь соглашения без забастовки. Но гнев рядовых членов профсоюза из-за недавних уступок по контракту и трудностей в некогда гордой компании может сделать достижение соглашения в короткие сроки сложной задачей. «Мы продолжаем вести добросовестные переговоры, сосредоточившись на темах, которые важны для наших сотрудников и их семей», — говорится в заявлении Boeing. «Мы уверены, что сможем достичь соглашения, которое сбалансирует потребности наших сотрудников и бизнес-реалии, с которыми мы сталкиваемся как компания». Однако Холден заявил, что любая сделка, которая может получить поддержку рядовых членов, должна вернуть некоторые уступки, от которых профсоюз отказался в двух предыдущих соглашениях с 2008 года. Оба эти разговора были скорее продлением контрактов, чем переговорами о новых сделках. И в обоих случаях профсоюз был вынужден пойти на уступки, включая увеличение взносов членов на медицинское страхование и потерю традиционных пенсионных планов, или рисковать потерей тысяч рабочих мест. Boeing угрожал построить непрофсоюзные предприятия для производства 737 Max и 777X. Boeing, у которого есть один непрофсоюзный завод 787 Dreamliner в Южной Каролине, отказался от планов по этим дополнительным непрофсоюзным предприятиям в рамках этих сделок. Boeing начинает эти переговоры с новым генеральным директором Келли Ортбергом, который приступил к работе 8 августа. Он сделал заявление о том, что хочет «перезагрузить наши отношения» с профсоюзом после встречи с Холденом и другими лидерами профсоюза в первую неделю своей работы. Но Холден сказал, что не увидел никаких изменений в позиции Boeing за столом переговоров. Предшественник Ортберга, бывший генеральный директор Дэйв Кэлхун, также сообщил инвесторам в июле, что Boeing намерена избежать забастовки, и, по всей видимости, дал понять, что компания готова заплатить любую сумму, чтобы избежать остановки работы. «Мы знаем, что требования по зарплате будут большими», — сказал он. «Мы не боимся хорошо относиться к нашим сотрудникам в этом процессе. Поэтому мы просто будем работать так усердно, как только сможем, чтобы не было забастовки». Компания заявила, что заработная плата членов IAM выросла на 60% за последние 10 лет из-за общего повышения заработной платы, корректировки стоимости жизни и поощрительных выплат. Но профсоюз все еще зол на предыдущие уступки. Он также добивается улучшения отпуска и лучших гарантий занятости, чтобы не столкнуться снова с угрозой потери работы на заводах, не входящих в профсоюз. «Мы не можем пережить еще один период, когда через год или два наши рабочие места окажутся под угрозой», — сказал Холден. Многочисленные профсоюзы, включая профсоюз водителей грузовиков в UPS и профсоюз United Auto Workers в GM, Ford и Stellantis, добились двузначного повышения заработной платы в недавних профсоюзных соглашениях. Но в этих и многих других случаях они вели переговоры с компаниями, получающими рекордную прибыль и обладающими достаточными ресурсами для удовлетворения требований профсоюзов. Напротив, проблемы Boeing привели к убыткам от основной деятельности в размере $33,3 млрд за последние пять лет, заставив компанию глубоко влезть в долги. Существует опасность понижения этого долга до статуса мусорных облигаций, но Холден настаивает, что у профсоюза все еще есть рычаги влияния в этих переговорах. Несмотря на свои проблемы, Boeing по-прежнему является крупной силой в экономике США, и его закрытие будет иметь широкомасштабные последствия. Помимо 32 000 членов профсоюза из почти 150 000 сотрудников США, компания оценивает свое собственное экономическое влияние в 79 миллиардов долларов, поддерживая 1,6 миллиона прямых и косвенных рабочих мест у более чем 9900 поставщиков во всех 50 штатах. Но, возможно, что еще важнее, Boeing является одним из двух основных поставщиков коммерческих самолетов для авиационной отрасли. И отрасль уже сталкивается с задержками поставок Boeing, которые не могут быть возобновлены, пока компания не решит вопросы безопасности и качества своих самолетов. «Они не говорили, что не могут позволить себе наши предложения», — сказал он. «Они разумны. Мы находимся в сложном положении из-за принятых ими решений продолжать увеличивать дивиденды и выкуп акций, сокращая НИОКР. Они были парализованы, чтобы запустить новый самолет. Именно из-за этих решений и катастроф мы оказались в таком положении». Одной из целей переговоров профсоюза является включение представителя профсоюза в совет директоров Boeing, который подвергся жесткой критике из-за многочисленных проблем компании. «Совет директоров, безусловно, заслуживает критики», — сказал Холден. «Мы не хотим управлять компанией. Но мы хотим быть уверены, что наши голоса будут услышаны относительно принимаемых решений. Мы любим компанию Boeing. Это люди в совете директоров ее не любят. Они пожертвовали ее честностью». Автор: Chris Isidore. Источник: edition.cnn.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ