Новости по компании JPMORGAN CHASE
Новость: положительная. Исследование JP Morgan Asset Management выявило растущий спрос на улучшение поддержки пенсионного дохода среди участников плана. Сегодня компания JP Morgan Asset Management опубликовала свой опрос участников пенсионного плана с фиксированным взносом (DC) 2024 года , проливая свет на динамические изменения в пенсионных сбережениях и меняющиеся ожидания участников плана. Опрос выявил заметный сдвиг: участники все чаще ищут надежную поддержку пенсионного дохода и расширенные ресурсы для финансового благополучия и образования. В отчете этого года также изучаются различия между поколениями, выявляются различные предпочтения и модели поведения среди бэби-бумеров, поколения X, миллениалов и поколения Z, а также подчеркивается синергия между ответами участников и взглядами спонсоров. Каждый год опрос стремится получить более глубокое понимание того, как участники думают о своих пенсионных планах и своей общей финансовой картине. «Хотя неудивительно, что участники ищут поддержку пенсионного дохода, особенно примечательно, что варианты гарантированного дохода весьма привлекательны и могут даже мотивировать увеличение сбережений», — сказала Александра Нобиле, специалист по пенсионной стратегии в JP Morgan Asset Management. «Пенсионные планы продолжают оставаться главным приоритетом для сотрудников при оценке льгот работодателя. Отрадно видеть, что положения SECURE 2.0, включая экстренные сбережения и соответствие студенческим кредитам, находят большой отклик у участников плана». Результаты опроса участников DC Plan, проведенного в этом году среди 1503 человек, изучили мнения по четырем основным направлениям: общие сбережения и льготы, спонсируемые работодателем, консультации, разработка плана и пенсионный доход. 1. Расширение сферы сбережений: - Девять из десяти опрошенных посчитали программы финансового благополучия полезными, в то время как 39% не имеют базовых сбережений на случай непредвиденных обстоятельств (по сравнению с 27% в 2021 году). - Большинство участников посчитали привлекательными основные положения SECURE 2.0, такие как спонсируемые работодателем сбережения на случай непредвиденных обстоятельств и софинансирование студенческих кредитов (69% и 66% соответственно). - Планируйте спонсорские последствия: рассмотрите возможность предложения сотрудникам финансовой поддержки, например, сбережений на случай непредвиденных обстоятельств, покрытия задолженности по студенческим кредитам и предоставления финансового образования. 2. Необходимость профессионального руководства: - Трое из четырех участников выражают желание получить профессиональную консультацию по инвестиционным решениям, однако в настоящее время такую помощь получают лишь половина. - Шесть из десяти участников хотели бы иметь простую кнопку, с помощью которой они могли бы полностью передать планирование выхода на пенсию и инвестирование профессионалу. - Планируйте спонсорские выводы: информируйте участников о ценности профессионального руководства и предлагайте его участникам плана. 3. Сила проактивного планирования: - 63% участников признают, что не откладывают достаточно средств для финансово обеспеченной пенсии. - Высокая степень поддержки автоматической регистрации и увеличения взносов: почти девять из десяти участников поддерживают эти функции. - Высокий интерес к фондам с целевой датой инвестирования: 89% участников считают их привлекательными. - Планируйте спонсорские последствия: используйте автоматические функции для увеличения участия и ставок взносов, а учитывая высокий интерес, рассмотрите возможность дефолта в фонды с установленной датой. 4. Взгляд на пенсионный доход: - Средний ожидаемый возраст выхода на пенсию составляет 65 лет, хотя отраслевые исследования показывают, что многие могут выйти на пенсию раньше из-за непредвиденных обстоятельств. - 77% участников обеспокоены созданием стабильного источника дохода на пенсии, однако менее половины рассчитали свои потребности в сбережениях. - Девять из десяти выразили интерес к решениям в рамках плана, которые обеспечивают гарантированный доход на пенсии. Гарантированный доход также был главным мотиватором для участников вносить больше средств в свои пенсионные планы. - Планирование спонсорских возможностей: изучите предложения по пенсионному доходу и рассмотрите возможность внесения в план. «Опрос участников DC Plan подчеркивает острую необходимость в проактивной разработке планов, профессиональном руководстве и инновационных решениях по пенсионному доходу», — сказала Элисон Фрост , руководитель отдела пенсионных исследований в JP Morgan Asset Management . «Поскольку участники сталкиваются с нестабильной экономической ситуацией, эти идеи бесценны для спонсоров планов и финансовых специалистов, стремящихся улучшить впечатления участников и добиться более высоких результатов на пенсии», — сказала Фрост. Источник: www.prnewswire.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ