Новости компании AMAZON.COM
Новость: нейтральная. Whole Foods урегулировала иск бывшего работника по поводу масок Black Lives Matter. Компания Whole Foods достигла соглашения об урегулировании судебного иска, в котором ее обвиняют в незаконном увольнении работницы, которая отказалась снять маску с символикой движения Black Lives Matter и пожаловалась на расизм в сети продуктовых магазинов класса люкс, принадлежащей Amazon.com. Юрист Whole Foods заявил в заявлении, поданном в понедельник в федеральный суд Бостона, что компания достигла принципиального соглашения об урегулировании дела с Саванной Кинзер, ярым критиком, работавшей в магазине в Кембридже, штат Массачусетс. Ее претензии были последними, которые остались в иске, который начинался как предложенный коллективный иск, когда он был подан в 2020 году из-за дресс-кода Whole Foods, запрещавшего работникам носить одежду, связанную с движением Black Lives Matter, выступающим за расовую справедливость. Судебный процесс был назначен на 19 августа. Условия урегулирования не разглашаются. Компания и адвокат Кинзера не ответили на запросы о комментариях. Иск был подан в ответ на общенациональные протесты за расовую справедливость, которые последовали за убийством в мае 2020 года чернокожего мужчины Джорджа Флойда коленом белого полицейского из Миннеаполиса. Во время этих протестов компания Whole Foods начала применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые носили маски во время пандемии в поддержку движения Black Lives Matter. Whole Foods сослалась на свой дресс-код, который, по ее словам, призван способствовать созданию гостеприимной, безопасной и инклюзивной среды для покупок. Кинзер и некоторые другие сотрудники выступили против, заявив, что дресс-код компании ранее не соблюдался. Кинзер сказала, что ее затем уволили за протест возле ее магазина, отказ от требований прекратить носить маску и общение с прессой. Она также подала жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. В июле 2020 года, вскоре после ее увольнения, Кинцер и другие сотрудники подали в суд, утверждая от имени других работников Whole Foods, что запрет на ношение масок является расово-дискриминационным. Хотя суды отклонили эти иски о дискриминации, в апреле Апелляционный суд первого округа США, базирующийся в Бостоне, возобновил индивидуальное заявление Кинцер о том, что ее увольнение представляло собой незаконную ответную меру, и постановил, что спор должен разрешить суд присяжных. Автор: Nate Raymond. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ