Morgan Stanley отменил ограничение на бонусы банкиров ЕС ради поддержки Лондона
Morgan Stanley отменил ограничение на бонусы банкиров ЕС ради поддержки Лондона. Morgan Stanley собирается отменить потолок бонусов для своих лондонских банкиров в ходе встряски после Брексита, которая открывает путь к многомиллионным выплатам лучшим работникам. Американская фирма присоединилась к Goldman Sachs и JP Morgan в замене установленного Европейским Союзом ограничения, которое ограничивало бонусы для определенных сотрудников до двукратного размера их фиксированной заработной платы, новым «соответствующим внутренним пределом бонусов». В прошлом году Великобритания отменила ограничение в попытке возродить Сити и провести различие с Брюсселем. Это открывает путь для звездных банкиров к выплатам в американском стиле . Знатоки Уолл-стрит обычно получают бонусы в 10 и более раз больше своей зарплаты в ведущих фирмах. Решение Morgan Stanley появилось в регулирующих документах, о которых впервые сообщила Financial Times. Американский банк заявил: «Мы продолжаем платить конкурентоспособно и поощрять высокие показатели». Goldman готовится сократить фиксированную зарплату в Лондоне, одновременно позволяя банкирам зарабатывать до 25 раз больше своей зарплаты в виде бонусов. Говорят, что JP Morgan позволит банкирам зарабатывать до 10 раз больше своей зарплаты. Сообщается, что Citigroup также находится в процессе внесения подобных изменений. Потолок бонусов был введен ЕС в 2014 году в попытке ограничить принятие рисков после финансового кризиса. Последующее решение Британии отказаться от него – расхождение, возможное только после Брексита – было принято при бывшем премьер-министре Лиз Трасс и является одним из немногих изменений, которые пережили ее катастрофический мини-бюджет в сентябре, который вызвал разгром рынка. В то время г-жа Трасс и ее тогдашний канцлер Кваси Квартенг утверждали, что верхний предел стал произвольным, и вместо этого банки находят другие способы вознаграждения лучших сотрудников. Новые правила оплаты труда применяются к так называемым «лицам, принимающим существенные риски» — особой категории банковских сотрудников, которые могут представлять риск для финансовой стабильности кредитора. За последние несколько лет зарплаты были увеличены, чтобы компенсировать потолок бонусов. Но некоторые банкиры опасаются отказываться от более высоких уровней фиксированной заработной платы в обмен на переменные бонусные выплаты. Это связано с тем, что нет никакой гарантии, что они будут получать одинаковую сумму в год, а это означает, что договоры об ипотеке может оказаться труднее получить, а плату за частное обучение сложнее оплатить. Г-н Квартенг утверждал, что отмена потолка сделает Лондон более привлекательным для банков, что поможет Сити конкурировать с Нью-Йорком за таланты. Компании с Уолл-стрит часто с осторожностью относятся к переводу сотрудников из Нью-Йорка в Лондон, поскольку банкиры в США обычно получают меньше зарплаты и больше бонусов. Бонусная реорганизация также может дать Лондону преимущество перед финансовыми столицами ЕС, такими как Париж и Амстердам, которые соперничают за получение большего объема бизнеса на финансовых рынках после выхода Великобритании из ЕС. Руководители некоторых европейских банков уже пожаловались, что изменения в правилах поставят их в невыгодное положение по сравнению с Великобританией. Автор: Matt Oliver. Источник: www.finance.yahoo.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ