Новости по компании INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES
Новость: нейтральная. Спасение разнообразия от негативной реакции DEI. В IBM целостный подход выходит за пределы стен компании и способствует расширению возможностей для привлечения талантов. Например, программа бесплатного образования SkillsBuild ориентирована на сообщества, которые традиционно были недостаточно представлены в технологическом секторе. А в 2016 году IBM начала удалять требование о четырехлетнем образовании из многих своих вакансий. «Мы проверили это, наняв людей без четырехлетнего образования, и они добились большого успеха», — говорит Никсон-Сентил. «Поэтому теперь мы отдаем приоритет востребованным навыкам, а не конкретным степеням, и можем привлечь больше кандидатов и талантов на эти должности». Для Ёсино негативная реакция на DEI оставляет много места для маневра. «Под флагом DEI могут сделать так много всего, что при этом будет совершенно законно», — говорит он. «Для руководителей по разнообразию это поиск золотой середины». Но он считает эту задачу критически важной. «В обществе существуют широкие необратимые тенденции», - говорит он. «Для меня ясно, как нам придется управлять глобально связанным обществом». Источник: www.accesswire.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ