Новости компании AMAZON.COM
Новость: негативная. Amazon оштрафована на 6 миллионов долларов за нарушение закона о складских квотах в Калифорнии. Штат Калифорния оштрафовал Amazon на сумму почти 6 миллионов долларов из-за обращения гиганта электронной коммерции с работниками. На прошлой неделе Управление комиссара по труду Калифорнии заявило, что базирующаяся в Сиэтле корпорация нарушила закон штата о квотах на склады и распределительные центры, который запрещает компаниям вводить и обеспечивать соблюдение так называемых «квот производительности». Закон AB 701 , принятый в январе 2022 года, направлен на то, чтобы работники склада получали письменное уведомление о любых квотах скорости, которым они должны следовать, включая количество задач, которые они должны выполнять в час. Он также защищает их права на предусмотренные государством перерывы на обед и посещение туалета. Штраф в размере 5,9 миллиона долларов является крупнейшим, когда-либо наложенным на компанию в соответствии с законом о квотах. По данным офиса комиссара по труду, два распределительных центра Amazon в округах Риверсайд и Сан-Бернадино стали объектом почти двухлетнего расследования, которое началось в сентябре 2022 года. Было установлено, что в период с октября 2023 года по март 2024 года в этих центрах было совершено 59 017 нарушений. Согласно закону, штрафы установлены в размере 100 долларов за нарушение. Правительственное агентство заявило, что Amazon не предоставил сотрудникам письменное уведомление о наличии квот скорости. Хотя руководство интернет-магазина утверждало, что ему не нужна система квот, поскольку она использует модель коллегиальной оценки, комиссар по труду определяет квоту как «работу, которая должна выполняться с определенной скоростью, иначе работник пострадает от дисциплины». » По данным агентства, именно так и было на объектах в Морено-Вэлли и Редлендсе. Помимо установления ограничений на квоты, ограничивающие перерывы на питание и отдых, закон также защищает работников от квот, которые могут повлиять на соблюдение законов о гигиене и безопасности труда. «Квота может быть незаконной, если она не разглашается работникам или не позволяет работникам осуществлять свои законные права», — заявили в офисе комиссара по труду. «Одноранговая система, которую Amazon использовала на этих двух складах, — это именно та система, для предотвращения которой был принят закон о складских квотах», — заявила комиссар по труду Калифорнии Лилия Гарсиа-Брауэр. «Нераскрытые квоты подвергают работников повышенному давлению, заставляя их работать быстрее, и могут привести к более высокому уровню травматизма и другим нарушениям, вынуждая работников пропускать перерывы». Amazon не согласилась с расследованием штата, а представитель Морин Линч Фогель сообщила Sourcing Journal, что компания подала апелляцию на это решение. «Правда в том, что у нас нет фиксированных квот. В Amazon индивидуальная производительность оценивается в течение длительного периода времени по отношению к тому, как работает вся команда сайта», — сказала она. «Сотрудники могут — и им рекомендуется — проверять свою работу, когда захотят. Они всегда могут поговорить с менеджером, если у них возникнут проблемы с поиском информации». Несмотря на отрицания компании в том, что она использует квоты для измерения производительности труда, законодатели по всей стране прислушиваются к жалобам своих избирателей. Закон Калифорнии о складах и дистрибуции создал прецедент, которому вскоре может последовать и остальная часть страны. В мае сенатор Эдвард Дж. Марки (демократ от Массачусетса), член сенатского комитета по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям (HELP), вместе с сенатором Тиной Смит (демократ от Миннесоты) и сенатором Бобом Кейси (демократ -Па.), выдвинул Закон о защите складских работников , который запретил бы «опасные» квоты на скорость работы, приводящие к травмам работников. Это также потребует от компаний с самого начала раскрывать свою политику квот. Весной этого года Национальный проект по трудовому законодательству (NELP) вместе с другими организациями по трудовым правам опубликовал отчет, показывающий, что каждый пятый сотрудник складов и распределительных центров Amazon получает травмы. На компанию приходится 79 процентов рабочих мест на крупных складах в США, и 86 процентов всех травм на таких объектах происходят в ее компетенции. Опрос работников по всей стране, проведенный группой, показал, что более половины сотрудников Amazon (54 процента) и Walmart (57 процентов) столкнулись с производственными квотами, из-за которых им было трудно ходить в туалет «по крайней мере, иногда». Отчет NELP подтвердил, что квоты также иногда реализуются без раскрытия информации сотрудникам, а это означает, что они соответствуют стандартам, о которых они не знают. «Закон о защите складских работников касается достоинства, безопасности и уважения к работникам, которые обеспечивают работу компаний», — заявил тогда сенатор Марки. «Когда корпорации неоднократно используют и злоупотребляют складскими работниками, они показывают нам, что их обязанностью номер один является получение прибыли. Этот законопроект будет гарантировать наличие у нас базовых стандартов для защиты складских работников от худших проявлений корпоративной жадности и продвинет нас на один шаг вперед к истинной справедливости среди трудящихся». «Я подхожу к этому вопросу с убеждением, что все компании должны следовать закону и справедливо относиться к своим работникам», — добавил сенатор Смит. «Многие работники на крупных складах, где используются агрессивные системы квот, каждый день оказываются на грани и иногда не могут даже сделать перерыв, чтобы сходить в туалет». «Этот законопроект защитит этих работников и повысит прозрачность со складами, которые используют квоты, чтобы они не могли злоупотреблять своими работниками», - сказала она. Автор: Kate Nishimura. Источник: www.sourcingjournal.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ