Новости по акциям компании APPLE
Новость: негативная. Apple столкнулась с иском о гендерной разнице в оплате труда в Калифорнии, США. Американского технологического гиганта Apple обвинили в том, что он занижает зарплату своим сотрудницам-женщинам в Калифорнии по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях. Как показал иск, поданный в суд штата Сан-Франциско, более 12 000 женщин-сотрудниц в инженерных, маркетинговых подразделениях и подразделениях AppleCare получают меньше, чем их коллеги-мужчины. Истцы, две женщины с более чем десятилетним опытом работы в Apple, утверждают, что практика оплаты труда в компании предвзято относится к работникам-женщинам. Истцов поддерживают коллективные юридические фирмы Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll и Altshuler Berzon. В иске, требующем неуказанного возмещения ущерба и штрафов, Apple обвиняется в нарушении Закона Калифорнии о равной оплате труда и Закона о справедливом трудоустройстве и жилье. В жалобе говорится, что метод определения стартовой зарплаты Apple, основанный на предыдущих зарплатах или «ожиданиях заработной платы», способствует снижению ставок заработной платы для женщин. В иске отмечается, что, несмотря на запрет Калифорнии на проверку истории заработной платы с 2018 года, зависимость Apple от ожиданий по заработной плате фактически увековечивает неравенство в заработной плате. Истцы также утверждают, что звание «талант» Apple, которое часто приводит к более высокой зарплате, непропорционально присуждается мужчинам. В иске критикуется система оценки эффективности работы Apple, утверждая, что она ориентирована на женщин при определении повышений и бонусов. Ева Сервантес, адвокат, представляющий истцов, и партнер Altshuler Berzon, заявила, что практика Apple усугубляет гендерный разрыв в оплате труда. Сервантес заявил: «Это беспроигрышная ситуация для сотрудниц Apple. Как только женщин нанимают на более низкую зарплату в Apple, последующие повышения заработной платы или любые бонусы отслеживаются соответствующим образом, то есть они не исправляют гендерный разрыв в оплате труда. Вместо этого они увековечивают и увеличивают разрыв, поскольку повышения и бонусы основаны на проценте от базовой зарплаты сотрудника». Компания Apple со штаб-квартирой в Купертино, штат Калифорния, в ответ заявила о своей приверженности инклюзивности и справедливости в оплате труда. В заявлении компании, цитируемом агентством Reuters , говорится: «С 2017 года Apple добилась и поддерживает гендерное равенство в оплате труда, и каждый год мы сотрудничаем с независимым сторонним экспертом, чтобы изучить общую сумму вознаграждения каждого члена команды и вносить коррективы, где это необходимо, чтобы гарантировать что мы поддерживаем справедливость в оплате труда». Источник: www.globaldata.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ