Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества APPLE [новости]

APPLE [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости по акциям компании APPLE

3
Новости по акциям компании APPLE

Новость: нейтральная. Apple назначает ветерана Bank of America новым руководителем отдела разнообразия. Apple Inc. в четвертый раз за последние годы наняла нового руководителя по многообразию, поскольку производитель iPhone стремится сделать свой персонал более инклюзивным. Ветеран банковского дела Синтия Боуман сменит Барбару Уай и станет вице-президентом по вопросам инклюзивности и многообразия. Боуман покинул Bank of America Corp. в начале этого года после 17-летней карьеры там, в последнее время занимая должность директора по многообразию, инклюзивности и социальной ответственности. «Мы очень рады, что Синтия Боуман станет следующим вице-президентом Apple по вопросам инклюзивности и разнообразия», — заявил представитель Apple в заявлении. «Синтия — опытный лидер в своей области и глубоко предана работе, которую мы проводим для продвижения инклюзивности и многообразия в Apple». Компания добавила, что «выход Уай на пенсию запланирован на эту осень, и она и Синтия работают вместе, чтобы успешно передать эту жизненно важную работу». Уай, бывший руководитель корпорации Intel, занял эту должность в начале 2021 года. Как и другие технологические гиганты, Apple работает над тем, чтобы сделать свой персонал более представительным — с неоднозначными результатами. Он также столкнулся с текучестью кадров на руководящих должностях по разнообразию. Первый руководитель на этой должности, руководитель отдела кадров Дениз Янг Смит, ушла менее чем через год в 2017 году. Ее заменила Кристи Смит, которая ушла в 2020 году. Работа предполагает подотчетность директору по персоналу Apple Кэрол Сёрфс и работу с группами внутри компании для поддержки многообразия. У Apple также есть инициатива «Расовое равенство и справедливость» стоимостью 200 миллионов долларов, которая фокусируется на образовании, реформе уголовного правосудия и экономическом равенстве. Компания из Купертино, штат Калифорния, добилась прогресса в улучшении многообразия своей рабочей силы, хотя доля недостаточно представленных меньшинств существенно не увеличилась. В период с 2014 по 2022 год процент чернокожих сотрудников вырос примерно до 9% с 7% в США. Число азиатских сотрудников удвоилось до 30%, а доля латиноамериканских рабочих увеличилась с 11% до 15%. Во всем мире женщины составляют 35% рабочей силы Apple по сравнению с 30% в 2014 году. Компания не публиковала новые цифры на своем веб-сайте с 2022 года. В то же время более широкое стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) встретило негативную реакцию в корпоративной Америке. По данным Forrester Research, доля американских компаний, финансирующих функцию DEI, к концу этого года снизится всего до 20% по сравнению с 33% в 2022 году. Автор: Mark Gurman. Источник: www.bloomberg.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?