Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества QUALCOMM [новости]

QUALCOMM [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости по компании QUALCOMM INCORPORATED

3
Новости по компании QUALCOMM INCORPORATED

Новость: нейтральная. Отчет Qualcomm о корпоративной ответственности за 2023 год: этичное управление. Мы считаем, что этическое поведение является культурным императивом, и все сотрудники несут ответственность за соблюдение CoBC. Наша приверженность целенаправленным инновациям, страстному исполнению, коллективному сотрудничеству и неоспоримой честности лежит в основе всего, что мы делаем. На протяжении более чем трех десятилетий инноваций мы продолжаем создавать технологии, которые революционизируют то, как люди живут, работают и общаются. Но то, как мы делаем все это возможным, определяет нас — это путь Qualcomm. Соблюдение мирового антикоррупционного законодательства также продолжает оставаться главным приоритетом для Компании. В связи с этим наш Глобальный закон о коррупции за рубежом (FCPA) и наша Политика борьбы с коррупцией применяются ко всей Компании, включая всех сотрудников, агентов, консультантов и представителей, где бы они ни находились. Наша политика заключается в соблюдении всех законов, включая те законы, которые регулируют поведение Компании в области маркетинга и продажи продуктов, услуг и технологий Компании. Строго запрещаются все взятки, коррупционные выплаты, откаты и другие формы неправомерного влияния с участием государственных чиновников или частных лиц. Мы получаем это обязательство от наших сторонних подрядчиков и поставщиков услуг, которые могут выступать в качестве агентов или посредников Qualcomm, в соответствии с договорными обязательствами, касающимися соблюдения применимых антикоррупционных законов и правил. Мы также проводим комплексную проверку с учетом рисков для подрядчиков и поставщиков услуг, которые выступают в качестве агентов или посредников Qualcomm с внешними сторонами. Наша корпоративная программа соответствия (Программа), включая политики, процедуры, меры контроля, оценку рисков и обучение, периодически оценивается на предмет эффективности нашей службой внутреннего аудита. Мы также время от времени заказываем оценку Программы сторонним экспертом, чтобы помочь Программе развиваться в соответствии с рисками нашего бизнеса. Мы используем выводы и рекомендации этих оценок, чтобы быть в курсе лучших практик и постоянно совершенствоваться. Этическое поведение и принятие решений ожидаются от всех сотрудников и являются ключевыми элементами нашей системы оценки эффективности работы руководителей. Менеджерам команд и старшим руководителям рекомендуется создавать среду, в которой сотрудники могут свободно поднимать этические вопросы или проблемы. Им также напоминают о необходимости целенаправленного обсуждения со своими организациями важности этического поведения и принятия решений, поскольку мы считаем, что это ключ к укреплению доверия, а также к долгосрочному успеху Компании. Обучение, образование и разъяснительная работа с сотрудниками необходимы для укрепления этической культуры. В дополнение к обязательному обучению по программе и этике в процессе приема на работу сотрудников и временных работников мы требуем каждые 1–2 года проходить обучение и сертификацию по политике, охватывающей наши политики CoBC и борьбы с коррупцией, а также FCPA. Эти требования к обучению являются обязательными для всех наших постоянных и временных сотрудников. В 2023 году мы провели для всей компании обязательное обучение по нашему CoBC, чтобы помочь сотрудникам осознать и понять, как мы встраиваем честность во все, что делаем как компания. Соблюдение этих политик имеет решающее значение для поддержания нашей многолетней репутации в сфере ведения бизнеса с максимальной честностью. Чтобы поддержать обучение наших сотрудников и их знание нашей политики, а также предоставить легкодоступную информацию по запросу в любое время и в любом месте, в 2023 году мы представили библиотеку микрообучения, охватывающую часто задаваемые вопросы. Он включает в себя короткие обучающие видеоролики, связанные с FCPA, нашей антикоррупционной политикой и нашей политикой в ​​отношении конфликта интересов. Темы, рассматриваемые в этом репозитории, включают, среди прочего, конфликтные ситуации и отчетность, соблюдение антикоррупционных требований, связанных со спонсорством мероприятий, управление третьими сторонами и вводное обучение основам соблюдения требований. Помимо обязательного общекорпоративного обучения, сотрудники, выполняющие внешние функции, периодически проходят дополнительное обучение по противодействию коррупции и соблюдению требований. В 2023 году мы провели в общей сложности 29 сессий, в которых приняли участие более 2500 сотрудников внешних бизнес-подразделений (развитие бизнеса, связи с государственными органами, маркетинг, продажи и венчурное предпринимательство) и партнеров по обеспечению качества (финансы, подбор кадров, юриспруденция и закупки). . Чтобы оценить этическую культуру и удобство при поднятии юридических или этических проблем, мы включаем вопросы, связанные с этикой, в опросы об вовлеченности сотрудников. Результаты опроса анализируются с целью выявления возможностей для дополнительной разъяснительной работы, лучшего понимания восприятия сотрудниками культуры компании и повышения осведомленности о существующих системах для расследования проблем и устранения рисков. В опросе Pulse 2023 года 81 процент сотрудников отметили, что они могут свободно поднимать этические вопросы без негативных последствий. Это на 5 процентов больше, чем в предыдущем году. Мы отмечали Неделю «Мы любим соблюдение требований» пятый год подряд. Эта инициатива демонстрирует важность демонстрации ценностей компании, взаимодействия с командой по соблюдению требований, признания чемпионов по соблюдению требований и ознакомления с программой компании. Он существует для того, чтобы подчеркнуть, что соблюдение требований является обязанностью каждого. Благодаря возвращению большинства сотрудников на места в 2023 году мы стали свидетелями рекордной вовлеченности и участия с момента создания Программы. В этом году праздник соблюдения требований и добросовестности включал в себя больше живых и выездных мероприятий по вовлечению сотрудников. Мы продолжили консолидировать и формализовать нашу программу взаимодействия по вопросам этики с целью укрепления и продвижения позитивной этической культуры в нашей деятельности по всему миру. В программу взаимодействия по вопросам этики входят 18 представителей различных функций, бизнес-подразделений и офисов по всему миру, которые своевременно предоставляют корпоративной группе по соблюдению нормативных требований обновленную информацию о местных бизнес-операциях или возникающих рисках. Они также выступают в качестве доверенных коллег, к которым сотрудники могут обращаться в своем местном офисе за советом, поддержкой принятия решений и применением политик, связанных с соблюдением требований, и требований программы. Наша культура открытых дверей призвана дать возможность сотрудникам и другим заинтересованным сторонам высказывать любые опасения, которые у них могут возникнуть в отношении нашей Компании, не опасаясь возмездия. О сомнениях можно сообщать анонимно (если это разрешено законом) через нашу горячую линию по деловому поведению, по телефону или по электронной почте другим группам отчетности, таким как руководство, отдел кадров, юридический отдел и отдел соблюдения нормативных требований, и мы стремимся реагировать оперативно и по мере необходимости. Этические проблемы рассматриваются и расследуются централизованной межфункциональной группой, состоящей из опытных специалистов по внутреннему аудиту, управлению рисками и соблюдением требований, а также по правовым вопросам. Эта группа также рассматривает и утверждает решения по случаям и планы действий по устранению обоснованных инцидентов. Данные горячей линии по деловому поведению можно найти в нашем обзоре эффективности ESG. Через такие ресурсы, как Портал открытых дверей (внутренняя веб-страница), сотрудники имеют доступ к дополнительной информации и возможностям обучения относительно нашей культуры высказываний. Мы регулярно обновляем ресурсы на портале, чтобы сообщить о проблемах, которые были расследованы до конца. Эти случаи представляют собой небольшую часть общего числа внутренних этических расследований, которые проводятся и выбираются потому, что мы считаем, что они будут наиболее полезны для сотрудников в изучении типов проблем или представлений, которые могут возникнуть, когда мы не согласуем свое поведение с требованиями Qualcomm. ценности. Цель состоит в том, чтобы информировать и обучать наше сообщество, а также служить примером того, как наша Компания старательно и надлежащим образом решает проблемы. Источник: www.accesswire.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?