Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества BLACKROCK [новости]

BLACKROCK [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости по компании BLACKROCK

4
Новости по компании BLACKROCK

Новость: нейтральная. Взлет английской специальности: операционный директор BlackRock хочет нанять консультантов по гуманитарным наукам, которые «не имеют ничего общего с финансами или технологиями». Технические специалисты BlackRock , будьте готовы обсудить последнюю статью в New Yorker со своими новыми коллегами. В конце концов, специалисты по гуманитарным наукам приходят работать ради финансов. Специалисты по английскому языку и истории не обязательно известны своим желанием работать в качестве консультанта, но те, кто хочет работать на этого человека, обнаруживают, что он внезапно хочет их вернуть. Инвестиционные банки обычно отбирают помет для недавних выпускников, которые становятся следующим поколением аналитиков. Тем не менее, руководители начинают отворачиваться от бывшей королевы бала, обнаруживая, что обычный кандидат, основанный на STEM, не просто сокращает их. И никто иной, как главный операционный директор BlackRock, сигнализирует об изменении тенденций в отношении кандидатов с правым полушарием мозга. Выступая на конференции Fortune’s Future of Finance: Technology and Transformation, Роберт Гольдштейн отметил, что компания по управлению активами хочет проявить немного изобретательности. «Мы все больше и больше убеждены, что нам нужны люди, специализирующиеся на истории, английском языке и других вещах, не имеющих ничего общего с финансами или технологиями», — сказал Гольдштейн о новой стратегии найма BlackRock. Конечно, это не означает, что популярные технари вымирают. Признав, что «чуть больше четверти компании» составляют технологи, Гольдштейн добавил, что «это то, чем мы занимаемся уже довольно давно». Далее он сказал, что по мере того, как растет убежденность BlackRock в том, что им нужны технологи, растет и интерес к кандидатам из других слоев общества. В общем, поиск подходящих кандидатов только расширился, как объяснил Гольдштейн (сам бывший аналитик BlackRock ), что стратегия компании заключается в найме большого класса аналитиков из университетов. Компания заинтересована в поиске уникальных кандидатов отчасти из-за разницы во взглядах. «Именно это разнообразие мышления, разнообразие людей и разнообразие взглядов на разные способы решения проблемы действительно питают инновации», — сказал он. Автор: Chloe Berger. Источник: www.fortune.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?