Новости компании STARBUCKS
Новость: негативная. Судьи NLRB постановили, что Starbucks участвовала в несправедливой трудовой практике в двух случаях. В пятницу в двух постановлениях судьи по административным делам Национального совета по трудовым отношениям установили, что Starbucks уволила одного работника за защищенную профсоюзную деятельность в Луизиане и наказала рабочих в Нью-Йорке за ношение профсоюзных знаков отличия и QR-кодов, используя «слишком широкое правило, ограничивающее использование логотипы, надписи или графики» на одежде. В случае с Луизианой Starbucks в мае 2022 года уволила начальника смены и сторонника профсоюза за отключение заказов Uber Eats и закрытие магазина на несколько часов раньше из-за проблем с персоналом. Оба дела были переданы на рассмотрение в комиссию, что является последним шагом в процессе вынесения решения по обвинениям в несправедливой трудовой практике, за исключением апелляции в федеральный суд. В случае с Луизианой решение начальника смены досрочно закрыть магазин после консультации с другими работниками по поводу укомплектованности персоналом представляет собой забастовку по поводу условий труда, предположил главный юрисконсульт NLRB, и судья по административным делам Джеффри Картер согласился. Судья Картер обязал компанию предложить восстановить на работе уволенного начальника смены и выплатить работнику компенсацию за пропущенную зарплату. Случай в Нью-Йорке аналогичен предыдущим делам, когда NLRB обнаружил, что политика компании, запрещающая футболки с графическими изображениями, в том числе с логотипом профсоюза, является слишком широкой . Футболки профсоюзов были чем-то вроде горячей точки еще до того, как SBWU выиграл хотя бы одни выборы; один рабочий в северной части штата Нью-Йорк был привлечен к ответственности за ношение профсоюзной рубашки в ноябре 2021 года . Судья по административным делам Майкл Сильверстайн предложил совету директоров обязать Starbucks прекратить «поддерживать незаконное правило дресс-кода в отношении демонстрации логотипов, надписей и графики», а также не применять этот дресс-код выборочно в отношении сторонников профсоюза. Оба дела были возбуждены в 2022 году, что свидетельствует о том, сколько времени требуется НБРБ для устранения несправедливой трудовой практики. Starbucks недавно обратилась в Верховный суд с просьбой ослабить полномочия NLRB добиваться судебных запретов по разделу 10(j), которые представляют собой постановления федерального суда, запрещающие несправедливую трудовую практику, пока NLRB проводит свой процесс расследования. В то же время в апреле компания и профсоюз начали встречаться для переговоров по вопросам универсального импорта для работников, прежде чем заключать конкретные контракты с магазинами. Starbucks в сообщении Restaurant Dive сообщила, что пересматривает решения судьи по административным делам. «Наше внимание по-прежнему сосредоточено на обучении и поддержке наших менеджеров, чтобы обеспечить уважение прав наших партнеров на организацию, а также на продвижении переговоров по ратификации контрактов с магазинами в этом году», - заявили в компании. Автор: Aneurin Canham-Clyne. Источник: www.restaurantdive.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ