Новости по акциям компании APPLE
Новость: положительная. Apple выиграла трудовое дело об увольнении сотрудников розничной торговли. Национальный совет по трудовым отношениям отклонил самые серьезные обвинения против Apple Inc. в громком деле об увольнении сотрудников розничных магазинов, хотя официальные лица по-прежнему утверждают, что компания плохо обращалась с работниками. В прошлом году компания уволила пятерых работников, которые помогали организовывать профсоюзную деятельность в ее магазине в Канзас-Сити, штат Миссури. По словам Apple, рабочих уволили из-за того, что они пропустили работу, опоздали на работу и не смогли должным образом отметить свое присутствие. Но организация «Работники связи Америки» (CWA) в обвинениях, поданных в NLRB в прошлом году, заявила, что на самом деле работников уволили за их усилия по созданию профсоюза. Прокуроры NLRB первоначально отклонили обвинения в увольнении в октябре прошлого года, но в ноябре профсоюз подал апелляцию. В четверг NLRB отклонил апелляцию, заявив CWA, что «доказательств недостаточно, чтобы доказать, что работодатель уволил сотрудников из-за их защищенной деятельности, а не из-за законных деловых причин, на которые ссылается работодатель». Тем не менее, прокуратура установила, что Apple действительно нарушила закон и другими способами, в том числе принуждая сотрудников отказаться от своих законных прав, угрожая им худшими условиями труда, поскольку они поддерживают профсоюз, и допрашивая их об их профсоюзной активности, сообщила представитель NLRB Кайла. Бладо сказал в пятницу. Офис главного юрисконсульта также установил, что Apple нарушила закон, проводя обязательные антипрофсоюзные собрания с «вынужденной аудиторией», сообщил Бладо в электронном письме. В случае отсутствия урегулирования НБРБ планирует подать иск против компании. «Мы решительно отрицаем эти утверждения и с нетерпением ожидаем предоставления полного набора фактов Национальному бюро регуляций», — говорится в заявлении Apple, отправленном по электронной почте. Жалобы, поданные прокурорами NLRB, рассматриваются судьями агентства, чьи решения могут быть обжалованы членам совета по трудовым спорам в Вашингтоне, а затем в федеральном апелляционном суде. У агентства нет полномочий требовать от компаний выплаты штрафных санкций за нарушения или привлекать руководителей к личной ответственности за нарушения. Apple конфликтовала с профсоюзными группами и советом труда США в течение последних двух лет, поскольку розничные магазины в США настаивали на объединении в профсоюзы. На данный момент только два города — Оклахома-Сити и Таусон, штат Мэриленд — успешно объединились в профсоюзы. В эти выходные магазин в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси, проголосует за то, стоит ли ему идти на этот шаг. Также в эти выходные на заводе в Таусоне пройдет голосование по вопросу о том, разрешать ли забастовку перед новыми переговорами с Apple. Обе стороны достигли ряда соглашений, но ни одно из условий не представляет собой большого изменения по сравнению с существующей политикой Apple. Профсоюз сообщил сотрудникам, что продолжаются переговоры относительно заработной платы, сверхурочной работы, неоплачиваемых отпусков, льгот и графиков отсутствия. Ранее в этом месяце Национальный совет по трудовым отношениям США постановил, что Apple незаконно допрашивала сотрудников своего магазина во Всемирном торговом центре в Нью-Йорке. Авторы: Mark Gurman,Josh Eidelson. Источник: www.bloomberg.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ