Новости по акциям компании GOOGLE
Новость: нейтральная. Партнер Andreessen Horowitz говорит, что Google является «удивительным примером» найма людей на «занятые должности»: «Половина служащих, вероятно, не занимается настоящей работой». Google , возможно, входит в число любимых историй успеха корпоративной Америки , но некоторые люди не уверены, что крупные технологические компании работают так эффективно, как могли бы. Действительно, по словам одного инсайдера из Кремниевой долины, половина служащих технологического гиганта даже не выполняет «настоящей работы». Идея о том, что крупные технологические компании нанимают талантливых специалистов, чтобы иметь их под рукой для будущих проектов и гарантировать, что они не попадут в руки конкурентов, не нова. В прошлом году люди рассказали Fortune , что они были «написаны талантами» : их нанимали технологические компании с шестизначной зарплатой, «чтобы ничего не делать», кроме время от времени выполнять 10-минутные задачи. Источники Fortune сообщили, что некоторые сотрудники используют свои будние дни, чтобы научиться подводному плаванию, в то время как менеджеры отчитывают кандидатов за то, что они задают слишком много вопросов. И кажется, что некоторые компании также сохраняют раздутый штат сотрудников, которые на самом деле не помогают продвигать компанию вперед. Более того, в некоторых случаях их присутствие фактически сдерживает инновации. Так считает Дэвид Улевич, генеральный партнер венчурной компании Andreessen Horowitz, который сказал, что «группа людей» в крупных корпорациях работает на «грязной работе». Google является «удивительным примером» такой компании, рассказал он в информационном бюллетене Substack Эмили Сандберг «Feed Me» . «Любой, кто работает в компании с численностью более 10 000 человек или более, знает, что группу людей, вероятно, можно уволить завтра, и компания на самом деле не почувствует разницы, возможно, она даже улучшится, если меньше людей вставит сами в вещах», — начал партнер венчурного гиганта, также известного как a16z, который поддерживает таких компаний, как Airbnb , Facebook , Instagram и Roblox . Еще одна проблема с «недобросовестными рабочими местами» заключается в том, что они уменьшают доходы акционеров, объяснил он: «Эти люди не просто бесполезны (и их изнеживают, думая, что бесполезные рабочие места на самом деле имеют значение — на самом деле это не так), но они еще и берут деньги. вдали от пенсионных программ остальных работников. «Google является удивительным примером этого. Я не думаю, что это безумие — полагать, что половина «белых воротничков» Google, вероятно, не занимается реальной работой», — продолжил он. «Компания тратила миллиарды и миллиарды долларов в год на проекты, которые ни к чему не приводили на протяжении более десяти лет, и все эти деньги можно было бы вернуть акционерам, у которых есть пенсионные счета. Таким образом, реальные люди фактически теряют, когда существуют BS рабочие места». Автор: Eleanor Pringle. Источник: www.fortune.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ