Новости по акциям компании GOOGLE
Новость: нейтральная. Увольнение сотрудников Google сигнализирует о растущем противодействии активности сотрудников. Активизм в области социальной справедливости, который ознаменовал годы после лета 2020 года в педагогических и корпоративных учреждениях, похоже, затих. От университетов Лиги Плюща до университетов корпоративной Америки все больше лидеров подавляют протесты и требуют нового внимания к бизнес-приоритетам. На этой неделе многие пропалестинские протестующие студенты были арестованы в кампусах колледжей, таких как Йельский университет, а Google уволила более 30 сотрудников , протестовавших против соглашения об облачных технологиях с Израилем. Генеральный директор Google Сундар Пичаи сообщил сотрудникам в своем блоге, что офис — это не место, где «сражаются из-за разрушительных проблем или обсуждают политику». Тем не менее, увольнение компании вызвало дискуссию о пересечении активности на рабочем месте и корпоративной политики, а также о том, как справиться с напряжением, которое возникает из-за иногда враждующих сторон. Технический гигант заявил, что ныне уволенные протестующие вызвали «физические разрушения» внутри его зданий, хотя некоторые организаторы протеста утверждают, что не все уволенные вели себя подрывно. Известная своей прогрессивной культурой, компания Google теперь подвергается критике за якобы подавление инакомыслия и нарушение своих ценностей открытости и инклюзивности. Критики также утверждают, что увольнение сотрудников из-за протестов в офисе душит диалог по таким жизненно важным вопросам, как социальная несправедливость, и вызывает сомнения в приверженности компании развитию культуры свободного выражения мнений. Напротив, сторонники шага Google говорят, что сотрудники тоже должны осознавать свою ответственность как представители компании и выступать за перемены с уважением к своим коллегам. По их словам, хотя протест и является мощным инструментом, им следует пользоваться обдуманно, чтобы не оказывать негативного воздействия на других. В Google заявили, что протесты создали некомфортную среду для других сотрудников, и подчеркнули, что сотрудники могут использовать внутренние форумы для рассмотрения жалоб, а не прибегать к протестам, которые мешают бизнесу. Хотя Пичаи не упомянул конкретно войну между Израилем и Хамасом в своем сообщении в блоге, он заявил, что компания стоимостью 1,92 триллиона долларов «является бизнесом, а не местом, где можно действовать таким образом, который мешает коллегам или заставляет их чувствовать себя небезопасно». Тем не менее, сегодня компании больше не могут позволить себе роскошь избегать деликатных и часто спорных социальных и политических вопросов, а ошибки в управлении активностью сотрудников могут нанести ущерб лидерам. Как взаимодействовать с активистами сотрудников? Я поговорил с несколькими консультантами по менеджменту о том, как правильно взаимодействовать с активистами сотрудников. В целом, они заявили, что для достижения баланса между активностью сотрудников и политикой на рабочем месте требуется обязательство как работодателей, так и сотрудников участвовать в открытом и уважительном общении, поддерживать ценности компании и сотрудничать в поиске решений, которые допускают несогласие и соблюдение стандартов компании. Следует отметить, что они рекомендовали лидерам: Установите четкие рекомендации относительно приемлемых форм активности на рабочем месте, описывающие, как сотрудники могут конструктивно выражать свои взгляды в рамках политики компании. Поощряйте открытый диалог через внутренние форумы, общественные собрания и группы ресурсов для сотрудников, которые позволяют сотрудникам высказывать свои опасения и находить решения. Признавайте и уважайте разнообразие мнений на рабочем месте и поощряйте сотрудников делать то же самое. Решайте конфликты активно и ищите взаимоприемлемые решения, чтобы предотвратить эскалацию и поддерживать гармоничную рабочую среду. Автор: Ruth Umoh. Источник: www.fortune.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ