Новости компании STARBUCKS
Новость: нейтральная. Верховный суд США рассматривает увольнения профсоюзных работников Starbucks. Верховный суд США во вторник вступает в спорную кампанию по созданию профсоюзов в Starbucks, поскольку сеть кофеен оспаривает судебное постановление, требующее от нее повторно нанять семь сотрудников кафе в Теннесси, которые были уволены за попытку организовать профсоюз. Судьям предстоит услышать аргументы в апелляции компании на одобрение судом низшей инстанции судебного запрета, требуемого Национальным советом по трудовым отношениям США, предписывающего восстановить работников на работе. Это случай, который может затруднить быстрое прекращение трудовой практики, которая считается несправедливой в соответствии с федеральным законом, пока NLRB рассматривает жалобы. Дело сосредоточено на правовом стандарте, который федеральные суды должны использовать для вынесения предварительного запрета, запрошенного NLRB в соответствии с федеральным законом, называемым Законом о национальных трудовых отношениях. Такие приказы задуманы как временный инструмент для прекращения несправедливой трудовой практики, пока дело рассматривается советом директоров. В соответствии со статьей 10(j) трудового законодательства суд может вынести судебный запрет, если он будет сочтен «справедливым и уместным». Starbucks утверждает, что если бы суды низшей инстанции применили более строгие критерии, аналогичные стандарту, используемому некоторыми другими судами и в нетрудовых правовых спорах, дело сложилось бы иначе. Около 400 заведений Starbucks в США объединились в профсоюзы, в которых участвуют более 10 000 сотрудников. Обе стороны время от времени обвиняли друг друга в незаконном или неподобающем поведении. В NLRB были поданы сотни жалоб, обвиняющих Starbucks в незаконных трудовых практиках, таких как увольнение сторонников профсоюзов, слежка за рабочими и закрытие магазинов во время трудовых кампаний. Starbucks отрицает свои правонарушения и заявляет, что уважает право работников выбирать, вступать ли в профсоюз. В перерыве от резкости обе стороны в феврале заявили, что согласились создать «рамочную основу», которая будет направлять организацию и коллективные переговоры и потенциально урегулировать множество незаконченных юридических споров. Дело началось в 2022 году, когда работники магазина Poplar Avenue в Мемфисе одними из первых вступили в профсоюз. В начале своих усилий они позволили съемочной группе телевизионных новостей прийти в кафе Starbucks в нерабочее время, чтобы поговорить о профсоюзной кампании. Семь рабочих, присутствовавших в тот вечер, были уволены, в том числе несколько членов профсоюзного оргкомитета. Несмотря на увольнения, сотрудники позже проголосовали за вступление в Workers United. Профсоюз подал в NLRB несправедливые обвинения в отношении работников по поводу увольнений и других дисциплинарных мер со стороны менеджеров. NLRB потребовал наложить судебный запрет, утверждая, что Starbucks незаконно уволила работников за поддержку профсоюзной кампании и за то, что они отправили сообщение другим работникам. Окружной судья США Шерил Липман вынесла судебный запрет в 2022 году, восстановив работников на работе, чтобы устранить «сдерживающий эффект» увольнений на усилия по созданию профсоюзов, пока NLRB разрешает дело. Шестой окружной апелляционный суд США в Цинциннати, штат Огайо, оставил в силе судебный запрет в 2023 году. Шестой окружной суд отклонил довод компании о том, что Липману следовало использовать строгий четырехфакторный тест для взвешивания заявки на судебный запрет, как это обычно делают суды в нетрудовых спорах. Этот тест включает в себя оценку того, понесет ли сторона, ищущая помощь, непоправимый вред и сможет ли она добиться успеха по существу дела. Решение Верховного суда ожидается к концу июня. Авторы: Andrew Chung,John Kruzel. Источник: www.reuters.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ