Новости компании STARBUCKS
Новость: нейтральная. Starbucks подает иск против Федерального агентства по труду в Верховном суде США. После того, как Starbucks уволила семерых работников , которые пытались объединить их магазин в Теннесси в профсоюз, правительственное учреждение США получило постановление суда, обязывающее компанию повторно нанять их. Теперь Starbucks хочет, чтобы Верховный суд ограничил власть правительства в таких случаях. Во вторник судьи должны рассмотреть дело Starbucks против Национального совета по трудовым отношениям , федерального агентства, которое защищает право сотрудников на организацию. Если суд встанет на сторону Starbucks, NLRB будет сложнее вмешаться, когда он заявит о корпоративном вмешательстве в усилия по созданию профсоюзов. Слушание состоялось в то время, когда враждебность между Starbucks и Workers United , профсоюзом, объединяющим своих работников, начала угасать . В феврале обе стороны объявили, что возобновят переговоры с целью достижения контрактных соглашений в этом году. Представители Starbucks и профсоюзов планировали встретиться во вторник на своей первой переговорной сессии почти за год. Работники 420 принадлежащих компании магазинов Starbucks в США с конца 2021 года проголосовали за вступление в профсоюз, но ни один из этих магазинов не заключил трудовое соглашение со Starbucks. Дело в Верховном суде началось в феврале 2022 года, когда Starbucks уволила семь сотрудников, которые возглавляли профсоюзную деятельность в Мемфисе, штат Теннесси. Starbucks утверждала, что сотрудники нарушили правила, открыв магазин после закрытия и пригласив посторонних лиц, в том числе команду телевизионных новостей, зайти внутрь. Национальный совет по трудовым отношениям определил, что увольнения представляют собой незаконное вмешательство в право работников на организацию . Агентство обнаружило, что Starbucks регулярно разрешала неработающим сотрудникам и лицам, не являющимся сотрудниками, оставаться в магазине в нерабочее время, чтобы приготовить напитки или забрать вещи. NLRB обратилось в федеральный окружной суд с просьбой вмешаться и потребовать от Starbucks повторно нанять работников, пока дело находится на стадии административного разбирательства в агентстве. Судья окружного суда согласился с NLRB и вынес временный судебный запрет, предписывающий Starbucks повторно нанять работников в августе 2022 года. После того, как 6-й окружной апелляционный суд США оставил в силе это решение, Starbucks подала апелляцию в Верховный суд. По данным Workers United, пятеро из семи рабочих по-прежнему работают в магазине в Мемфисе, а двое других продолжают участвовать в организационных усилиях. Магазин в Мемфисе проголосовал за объединение в профсоюз в июне 2022 года. Starbucks заявила, что Верховный суд должен вмешаться, поскольку федеральные апелляционные суды не пришли к единому мнению относительно стандартов, которым должна соответствовать NLRB, когда она запрашивает временный судебный запрет против компании. В Starbucks говорят, что временные запреты могут стать серьезным бременем для компаний, поскольку административный процесс в NLRB может занять годы. С 1947 года Закон о национальных трудовых отношениях — закон, регулирующий деятельность агентства, — позволяет судам выносить временные судебные запреты по требованию NLRB, если оно считает их «справедливыми и уместными». В ходе проверки того, что произошло в магазине Starbucks в Мемфисе, Шестой округ потребовал от NLRB установить две вещи: наличие разумных оснований полагать, что имела место несправедливая трудовая практика, и что запретительный судебный приказ будет «справедливым и правильным» решением. Но другие федеральные апелляционные суды потребовали от NLRB пройти четырехфакторный тест при выдаче запретительного судебного приказа, включая доказательство того, что он, скорее всего, будет иметь преимущественную силу в административном деле и что сотрудники понесут непоправимый вред без судебного запрета. Старбакс спросил Верховный суд установил четырехфакторный тест в качестве стандарта, которому должны следовать все суды при рассмотрении дел о наложении судебного запрета NLRB. «Вмешательство суда срочно необходимо», — написала Starbucks в октябрьском иске. «Национальные работодатели, такие как Starbucks, должны защищаться от многолетних судебных запретов с применением существенно разных тестов в зависимости от того, где имеет место предполагаемая несправедливая трудовая практика или где проживают работодатели». НБРБ заявляет, что уже оценивает вероятность успеха, прежде чем передал дела в суд, поэтому применение судами двух факторов или четырех в значительной степени не имеет значения. Агентство отмечает, что редко обращается в суды за временными запретами; в 2023 финансовом году оно получило 19 869 обвинений в несправедливой трудовой практике и разрешило возбудить 14 дел с требованием временных судебных запретов. «Расследование, состоящее из двух частей, проведенное Шестым округом и другими судами... подвергает петиции совета директоров серьезному изучению и не требует от судов просто «штамповать» запросы агентств», - утверждает NLRB в своем заявлении, опубликованном в прошлом месяце. Источник: www.ap.org
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ