Новости по компании MICROSOFT
Новость: нейтральная. Microsoft превратилась в академию для талантов в области ИИ, которых сейчас переманивают другие компании. Хотя немногие руководители любят хвастаться тем, что они «бесстыдны в краже великих идей», как однажды сказал соучредитель Apple Стив Джобс , они менее сдержанны, когда дело доходит до переманивания великих людей. В отличие от идей, конечно, люди не патентуются и обладают свободой воли, которая лишь изредка ограничивается соглашениями о неконкуренции. А переманивание лучших специалистов — это проверенный временем способ ускорить рост, открыть новые подразделения или мгновенно развить экспертные знания, которые могут вывести компанию на новый уровень. Приложение А на этой неделе представляет собой объявление Qualtrics о том, что ветеран Microsoft Гурдип Сингх Палл присоединился к компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления опытом, в качестве ее первого президента по стратегии искусственного интеллекта. Как сказал мне генеральный директор Qualtrics Зиг Серафин, нанять одного из людей, которые помогли возглавить партнерство Microsoft с OpenAI, — это «мечта», которая, как он надеется, «поможет нам продолжать оставаться лидерами» в следующую эпоху. Проработав почти 18 лет в Microsoft, Серафин утверждает, что «на планете действительно нет места», где можно было бы так много познакомиться с передовым мышлением и возможностями эффективно реализовать его в различных отраслях. Конечно, некоторые могут не согласиться с этой оценкой, но стоит отметить количество бывших сотрудников Microsoft, которые в последнее время появляются в других местах. В короткий список входят Лила Третиков из NEA, Ваэ Тороссян из Builder.ai, Сюэдун Хуан из Zoom , Рашми Мисра из Analog Devices , Тим Солмс из Slingshot Aerospace, Брайан Янус из Cloverleaf Infrastructure, Пегги Джонсон из Agility Robotics и многие другие. Почему каждый из них покинул Microsoft, остается загадкой, которую они, вероятно, объяснили за выпивкой с близкими друзьями. Что мы точно знаем, так это то, что многие бывшие руководители Microsoft оказались в компаниях или на должностях, ориентированных на искусственный интеллект. Это укрепляет статус компании как академии талантов в области искусственного интеллекта, точно так же, как Procter & Gamble обучает лидеров в области маркетинга и потребительских товаров, Goldman Sachs готовит лидеров в сфере финансов, а PepsiCo воспитывает генеральных директоров из списка Fortune 500 . Опять же, таланты могут течь в обе стороны: в марте Microsoft наняла Мустафу Сулеймана , соучредителя исследовательской лаборатории искусственного интеллекта DeepMind . Тем временем Илон Маск говорит, что повышает зарплаты в Tesla , потому что OpenAI пытается переманить его людей . Добро пожаловать в войну талантов ИИ. Поскольку бизнес находится на начальных этапах понимания того, как ИИ изменит то, что он делает, пока неясно, будут ли лидерами следующей революции те, кто вооружен техническими ноу-хау или «более мягкими» навыками. Серафин ценит и то, и другое, хваля Полла как технического лидера, умеющего понимать, как ИИ влияет на взаимодействие между людьми. «То, как вы будете использовать знания, полученные с помощью ИИ, определит следующее поколение ведущих компаний», — говорит он. Автор: Diane Brady,Nicholas Gordon. Источник: www.fortune.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ