Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ПОЛЮС [новости]

ПОЛЮС [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

Выпускники корпоративной программы «Полюса», проходившей в ИрНИТУ, получили свои дипломы

27
Выпускники корпоративной программы «Полюса», проходившей в ИрНИТУ, получили свои дипломы

Выпускники корпоративной программы «Полюса» в ИрНИТУ получили дипломы. Выпускники Института недропользования ИрНИТУ адаптируются к своему новому статусу. На прошлой неделе им вручили дипломы о высшем образовании. В этом выпуске — шесть молодых специалистов, которые помимо основной специальности получили дополнительную по программе, инициированной золотодобывающей компанией «Полюс». Почти год назад, в марте 2024 года, «Полюс» и Иркутский научно-исследовательский технический университет запустили уникальную корпоративную программу для студентов-старшекурсников, обучающихся по направлениям «горные машины и оборудование» и «электрификация и автоматизация горного производства». Её разработали эксперты золотодобывающей компании совместно с преподавателями вуза — теоретические лекции, прямые включения с предприятий, практическое обучение на производстве. Игорь Цукуров, управляющий директор компании «Полюс Сухой Лог», отметил, что эта программа стала реальным шагом к трудоустройству. Ксения Уколова, эксперт по обучению и развитию персонала «Полюса», рассказала, что задача заключалась в том, чтобы максимально погрузить студентов профильных направлений в тему и познакомить с рабочими процессами и стандартами, которые приняты на горнодобывающих предприятиях «Полюса». После такой учёбы молодым специалистам не требуется долгой адаптации в подразделениях компании, и они готовы сразу приступать к работе. В первом наборе было шесть человек — по трое на каждом из направлений. Спустя год эти ребята получили не один, а сразу два диплома и рабочее место в большом коллективе. Андрей Гнедов, выпускник корпоративной программы, рассказал, что это был непростой год: с утра учёба по основной специальности, потом вторая учёба — по корпоративной программе, а затем работа. Он отметил, что они глубоко погружались в тему автоматизации — более 300 часов было посвящено только ей и отчасти смежным предметам. Андрей объясняет выбор направления так: оно одно из самых востребованных сегодня в горнодобывающей отрасли. Ксения Уколова подтвердила, что это действительно так. В отрасли всё движется к повышению эффективности труда и производительности, поэтому автоматизация является неотъемлемой частью производственного процесса. В «Полюсе» внедрена автоматизированная система управления производством, и компания постоянно внедряет новые технологии, направленные на повышение эффективности и снижение расходов. Ксения Уколова рассказала, что компания заинтересована в специалистах в сфере автоматизации, но современная система образования таких узкоспециализированных специалистов не готовит. Поэтому компания заинтересована в обучении таких специалистов по корпоративной программе. В компании «Полюс Вернинское», которая добывает золото в Бодайбинском районе Иркутской области, успешно используют автоматизированную систему управления горнотранспортным комплексом. С её помощью можно контролировать нахождение любой единицы техники в реальном времени и перераспределять их с учётом текущих потребностей. Несколько лет назад инженеры компании внедрили систему запуска золотоизвлекательной фабрики и дробильно-сортировочного комплекса с одной кнопки. Раньше вся цепочка оборудования запускалась последовательно, а теперь разработанный сотрудниками алгоритм автоматизации позволяет делать это одновременно, сократив процесс в пять раз. Была внедрена собственная автоматическая система управления и на участке сорбции. В подготовке первого выпуска корпоративной программы участвовали не только преподаватели ИрНИТУ — к студентам приезжали действующие сотрудники различных бизнес-единиц «Полюса», и сами учащиеся проходили производственную практику по своему профилю на добывающих предприятиях компании. Никита Борисов, ещё один выпускник корпоративной программы, рассказал, что практика помогла ему не только закрепить знания и получить практические навыки, но и посмотреть на условия работы и быт сотрудников «Полюса», в том числе вахтовый метод. Он отметил, что вахта — это не страшно, а хорошие условия, и он готов работать в таких условиях. Золотодобытчики планируют развивать подготовку по корпоративным программам и дальше. Следующим направлением станет «автоматизация технологических процессов золотоизвлекательной фабрики». Источник: www.rg.ru

#полюс #акции полюс #акции полюс золото #полюс акции цена #акции полюс сегодня #акции полюс форум #новость полюс #новости полюс #корпоративная программа
Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?