КАМАЗ [новости]
АКЦИИ РФ
«КАМАЗ»: от расширения мер социальной поддержки к увеличению численности персонала
71
<strong>«КАМАЗ»: от расширения мер социальной поддержки к увеличению численности персонала.</strong> В 2024 году штат «КАМАЗа» увеличился на 1,3 тысячи человек, и компания активно использует все доступные инструменты для привлечения новых специалистов. «КАМАЗ» уделяет большое внимание вопросам социальной политики и считает важным расширять меры поддержки для своих сотрудников. За последние годы компания значительно активизировалась в этом направлении. В частности, средняя заработная плата за 2024 год выросла на 32%. Корпоративная социальная политика вышла на новый уровень. В 2024 году челнинский строительный холдинг «Домкор» построил для «КАМАЗа» три из шести арендных домов. Напомним, что автогигант стал участником программы Госжилфонда при президенте Республики Татарстан. Благодаря субсидии от Министерства промышленности и торговли, сотрудники «КАМАЗа» могут снизить арендную плату за жилье до половины стоимости, а в рамках программы социальной ипотеки от ГЖФ можно приобрести квартиру по льготной процентной ставке. За профориентацию молодежи отвечают проекты «Профессионалитета», ориентированный на выпускников 9-х классов, и Передовая инженерная школа «КиберАвтоТех» для студентов вузов. На уровне школ с детьми работают 16 инженерных классов, в которых «КАМАЗ» взаимодействует более чем с четырьмя сотнями учеников. В прошлом году в компании прошли практику свыше 2,3 тысяч студентов, а более 500 выпускников школ 2022-2024 годов были трудоустроены. На достижение этой цели работает зональный штаб студотрядов ПАО «КАМАЗ», также созданный в прошлом году. За работу со студентами из других регионов компания была признана лидером в рамках национальной премии «Труд крут», приняв на свои производства порядка 2 тысяч студентов из 22 городов России. Чтобы минимизировать усилия, связанные с трудоустройством, «КАМАЗ» в прошлом году открыл кадровый центр, который работает в режиме одного окна. В 2023 году была создана собственная аутстаффинговая компания «КАМА ПРОФИ», ориентированная на привлечение иногородних и иностранных граждан. В отличие от внешних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» специализируется на подборе персонала с обучением на родине и с подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». Тем временем контакты с аутстафферами на внешнем рынке планомерно сокращались: в течение последних двух лет с наименее надёжными компаниями были расторгнуты договоры. К настоящему времени из 21 такой организации в числе партнёров «КАМАЗа» остались только две, предоставляющие порядка 200 человек. Учебный центр отвечает и за адаптацию новых работников на производстве: в среднем, период полной адаптации на «КАМАЗе» сегодня составляет полгода. <em>Источник: www.kamaz.ru</em>
0
