Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества КАМАЗ [новости]

КАМАЗ [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

«КАМАЗ»: от расширения социальных инициатив к увеличению числа сотрудников

14
«КАМАЗ»: от расширения социальных инициатив к увеличению числа сотрудников

«КАМАЗ»: от расширения социальных инициатив к увеличению числа сотрудников. В 2024 году штат «КАМАЗа» увеличился на 1,3 тысячи сотрудников, что демонстрирует активные усилия компании в привлечении новых специалистов. Компания придает огромное значение социальной ответственности, и именно расширение мер поддержки работников является приоритетным направлением. В результате ряда внедренных инициатив, средняя заработная плата за 2024 год поднялась на 32%. Корпоративная социальная политика компании вышла на новый уровень. В 2024 году строительный холдинг «Домкор» завершил строительство трех из шести арендных домов для работников «КАМАЗа». Важной частью программы Госжилфонда Татарстана, автогигант получил субсидии от Минпромторга, что позволило сотрудникам значительно снизить арендную плату, а также воспользоваться льготными условиями социальной ипотеки для приобретения жилья. С точки зрения профориентации молодежи, «КАМАЗ» активно работает через проекты «Профессионалитет» для учеников 9-х классов и Передовую инженерную школу «КиберАвтоТех» для студентов вузов. В 16 инженерных классах компания взаимодействует с более чем четырьмя сотнями школьников. В прошлом году более 2,3 тыс. студентов прошли практику на предприятиях «КАМАЗа», а свыше 500 выпускников школ 2022-2024 годов нашли работу в компании. Работа со студентами из других регионов также активизирована: зональный штаб студотрядов «КАМАЗ», созданный в прошлом году, получил признание на национальной премии «Труд крут», обеспечив трудоустройство около 2 тыс. студентов из 22 городов России. С целью оптимизации процесса трудоустройства, «КАМАЗ» открыл кадровый центр с функцией «одно окно», а также создал собственную аутстаффинговую компанию «КАМА ПРОФИ», нацеленную на привлечение иностранных и иногородних специалистов. В отличие от сторонних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» занимается подбором кадров с обучением на родине и подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». В последние два года число неблагонадежных аутстаффинговых компаний, сотрудничавших с «КАМАЗом», значительно снизилось: из 21 оставшиеся две обеспечивают около 200 человек. Учебный центр также отвечает за адаптацию новых сотрудников, средний срок которой составляет полгода. Источник: www.kamaz.ru

#камаз #социальные инициативы
Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?