КАМАЗ [новости]
АКЦИИ РФ
«КАМАЗ» улучшил свою репутацию среди потенциальных сотрудников
15
<strong>«КАМАЗ» улучшил свою репутацию среди потенциальных сотрудников.</strong> В 2024 году «КАМАЗ» смог изменить негативную тенденцию оттока кадров. В то время как в 2023 году число новых сотрудников было недостаточным и составило -601 человек, в 2024 году штат компании увеличился на 1268 человек. По словам Жанны Халиуллиной, заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию, текучесть кадров также снизилась примерно на 2,8%. Укрепилась и репутация «КАМАЗ» как работодателя: согласно исследованию, проведенному центром «Дискурс», автогигант вошел в тройку самых привлекательных работодателей в сфере «Промышленность». В Набережных Челнах компания занимает второе место по привлекательности, уступая лишь «Газпрому», а в Татарстане – третье, снова после ведущих нефтяных компаний. Эти достижения стали результатом усилий по преодолению негативных изменений на рынке труда, прежде всего, касающихся оттока молодежи и выпускников. Согласно прогнозам, в ближайшие три года количество выпускников девяти и одиннадцатых классов в Набережных Челнах будет увеличиваться. Если в прошлом году школу окончили 6211 девятиклассников и 1885 одиннадцатиклассников, то в 2025 году ожидается, что эти цифры вырастут до 6750 и 3400 человек соответственно. К 2029 году прирост потенциальных работников достигнет 8400 и 4300 человек. Тем не менее, проблема оттока кадров сохраняется: в 2023 году в городе остались 92% бывших девятиклассников и 34% одиннадцатиклассников, тогда как в 2024 году эти доли снизились до 90% и 28%. Тенденция оттока среди студентов вузов наблюдается на протяжении последних восьми-девяти лет. <em>Источник: www.kamaz.ru</em>
0
