ТМК завоевала призовые места на Всероссийском конкурсе рационализаторов
ТМК завоевала призовые места на Всероссийском конкурсе рационализаторов. Предприятия Трубной Металлургической Компании (ТМК) стали призерами Всероссийского конкурса массового рационализаторства, заняв высокие места в категориях «Лучшая компания по массовой вовлеченности», «Лучшая компания по массовой продуктивности» и «Лучший молодой рационализатор». Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) получил «золото» в номинации «Лучшая компания по массовой вовлеченности» и «серебро» в категории «Лучшая компания по массовой продуктивности». Эксперты отметили активное участие сотрудников завода: за 2023 год они представили более 8 тысяч идей по улучшению технологических процессов, экономии материалов, повышению качества продукции и обеспечению безопасности труда. Количество авторов уникальных рационализаторских идей на ЧТПЗ возросло с 2,3 тысячи в 2022 году до 2,7 тысячи в 2023 году, что свидетельствует о успешности программ по поддержке инициатив работников. Среди «лучших молодых рационализаторов» были отмечены сотрудники Северского трубного (СТЗ) и Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) заводов. Первую позицию занял Алексей Пьянков, заместитель начальника по технологии трубопрокатного цеха №1 СТЗ, который за 13 лет работы предложил более 60 идей, общая экономия от которых составила свыше 100 млн рублей. Третье место досталось Александру Сазоненко, заместителю начальника трубопрокатного цеха ТАГМЕТа, реализовавшему 14 предложений по модернизации оборудования в своем подразделении. В ТМК функционирует многоуровневая система отбора и реализации рационализаторских предложений, а также программы по мотивации работников. Предложения подаются через цифровой сервис «Биржа идей», а реализованные проекты включаются в базу лучших практик, что позволяет обмениваться новыми решениями между заводами и оптимизировать существующие процессы. Кроме того, в рамках Молодежной научно-практической конференции, которая является центральным мероприятием корпоративного форума «Горизонты», в ТМК реализуется система отбора комплексных проектов по улучшению бизнес- и технологических процессов более двадцати лет. Сотрудники компании также более десяти лет активно участвуют в проектной работе по улучшению производственной системы с использованием методологии «Лин Шесть Сигм». По словам Александра Максимова, заместителя генерального директора ТМК по производству, инициативы работников являются важным двигателем развития компании. За 11 месяцев 2024 года через сервис «Биржа идей» было представлено более 68,5 тысячи предложений, что подчеркивает высокий уровень вовлеченности сотрудников в решение корпоративных задач. «Мы создаем все необходимые условия для профессионального роста и развития коллег, оказываем поддержку в реализации их идей», — отметил он. Всероссийский конкурс массового рационализаторства стартовал в 2023 году с целью поддержки и развития рационализаторской активности. В первом году участия предприятия и сотрудники ТМК завоевали награды в номинациях «Лучшая компания по росту новых авторов», «Лучшая компания по массовой продуктивности» и «Лучший молодой рационализатор». В 2024 году в конкурсе принимали участие более 130 организаций, свыше 11 тысяч рационализаторов и 300 организаторов. Источник: www.tmk-group.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ