Ozon планирует привлекать программистов из Индии для заполнения кадрового дефицита
Ozon планирует привлекать программистов из Индии для заполнения кадрового дефицита. Известный российский маркетплейс Ozon активно ищет рекрутинговые агентства в Индии, которые помогут привлечь несколько тысяч квалифицированных специалистов в области разработки программного обеспечения (ПО) и других ИТ-специалистов. В условиях дефицита кадров российские компании обратили внимание на страны, которые считаются дружественными. Привлечение более дешёвых ИТ-специалистов из Индии позволит снизить высокие зарплаты в отрасли. ООО «Интернет решения» — юридическое лицо маркетплейса Ozon — ищет индийские рекрутинговые агентства для оформления и доставки новых сотрудников из Индии. Российский бизнес активно набирает персонал не только в Индии, но и в других странах. ООО «Интернет решения» ищет исполнителей для оформления билетов для деловых поездок кандидатов и сотрудников ООО «Озон Комьюнити» — подразделения Ozon, занимающегося вахтовым персоналом. Российские ИТ-компании решили смягчить острый дефицит кадров, приглашая на работу специалистов из дальнего зарубежья. В основном программистов будут приглашать из Индии, а также из Узбекистана и Таджикистана. Директор Ancor Industry Наталья Колесникова отметила, что привлечение мигрантов в условиях дефицита кадров является одним из трендов. Она назвала Россию одним из глобальных центров притяжения для трудовых мигрантов, в том числе квалифицированных. Колесникова также рассказала, что российские работодатели всё больше смотрят в сторону работников из Индии, Непала, Бангладеш, Северной Кореи и Кении. Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Эксперт добавила, что заинтересованность индийских ИТ-мигрантов в работе за рубежом, в том числе в России, во многом обусловлена низким уровнем жизни на родине и невозможностью получить достойную работу в ИТ-сфере. HeadHunter предупреждает, что российские компании начали активно искать ИТ-специалистов в странах Африки. Количество вакансий для них выросло более чем в 10 раз за год. Официальная причина — с помощью иностранных программистов российские фирмы закрывают дефицит кадров, который растёт с марта 2022 года. Именно в это время российские программисты начали массово покидать страну. Некоторые из них оформляли позже в Европе вид на жительство — статус, который позволяет иностранцу легально проживать на территории конкретной страны. Российские компании предлагают иностранным работникам существенно меньшие зарплаты, чем российским. С помощью более дешёвых ИТ-специалистов российский бизнес намерен снизить высокие зарплаты в отрасли. Наибольший интерес российские работодатели раньше проявляли к ИТ-специалистам из Зимбабве, Камеруна и Кении. Также они готовы принять в штат жителей некоторых азиатских и европейских государств. В настоящее время этот список стран пополнили Индия, Узбекистан и Таджикистан. Исследование «Работа.ру» показало, что пятая часть ИТ-специалистов крайне не удовлетворена уровнем своей зарплаты. Как следствие, резко увеличилось количество специалистов, готовых сменить работодателя ради повышения зарплаты, — с 18% до 43,5%. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков отмечает, что в условиях кадрового дефицита компании сталкиваются с вызовом увеличения производственных мощностей. Для преодоления нехватки квалифицированных кадров и повышения своей конкурентоспособности на рынке труда работодатели вынуждены предлагать всё более привлекательные условия труда, включая увеличение заработной платы и улучшение социальных пакетов. Неудовлетворённость толкает людей на поиск работы. Опрос показал, что в 2024 году больше российских ИТ-специалистов находятся в активном поиске работы (7,6% против 3,9% в 2023 году). Однако большинство всё же предпочитает ждать, пока работа найдёт их сама. Согласно исследованию «Работа.ру», 20% компаний в России сообщают о недостатке в ИT-специалистах. Важно подчеркнуть, что текущий рынок требует не просто специалистов, а профессионалов с опытом работы на уровне не ниже Middle-разработчиков. Это обусловлено необходимостью разработки отечественных ИT-решений в контексте импортозамещения, которое стало особенно актуальным в условиях современных экономических реалий. Аналитики подчеркнули, что более половины специалистов (55%) в России ожидают серьёзного повышения зарплаты при смене работы. 32,5% опрошенных рассчитывают на рост от 30% до 50%, а 23% — более 50%. В 2023 году их доля составляла 49%. Интересные задачи перестают мотивировать кандидатов. Ведь готовы менять место работы ради них в 2024 году всего 4,4% респондентов, тогда как в 2023 году их было 9,2%. Источник: www.cnews.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ