30% работающих россиян на грани выгорания: результаты исследования ФОМ
30% работающих россиян на грани выгорания: результаты исследования ФОМ. Фонд «Общественное мнение» в партнерстве с платформой «Просебя», частью Группы Ренессанс страхование, представил результаты исследования, которое анализирует связь между психологическим состоянием сотрудников и основными бизнес-метриками. Исследование показало, что 30% россиян, работающих по найму, имеют низкий уровень ментального благополучия и высокий риск эмоционального выгорания. Ещё 30% демонстрируют средний уровень психологического состояния, однако регулярно сталкиваются с перегрузками и стрессом. Наиболее распространённые трудности, мешающие эффективной работе, включают: - 26% сотрудников ощущают усталость и упадок сил. - 25% отмечают, что не могут расслабиться и отключиться от повседневных забот. - 22% жалуются на бессонницу и другие нарушения сна. - 22% испытывают апатию и нежелание приступать к рабочим задачам. - 21% ощущают тревогу и нервозность. - 21% замечают раздражительность и трудности в контроле своих эмоций. Результаты исследования показывают, что ментальное здоровье сотрудников напрямую влияет на их лояльность к компании. Сотрудники с высоким уровнем психологического благополучия чаще довольны своей работой (55%) и готовы рекомендовать компанию (50%). В группе с низким уровнем благополучия лишь 12% удовлетворены своей работой, а 15% считают компанию достойной рекомендацией. Состояние команды также влияет на текучесть кадров: почти половина сотрудников с низким уровнем ментального здоровья (48%) рассматривают возможность увольнения в ближайшие полгода, тогда как среди тех, кто чувствует себя хорошо, этот показатель составляет лишь 23%. Исследование выявило факторы, на которые работодатели могут воздействовать для улучшения состояния своих сотрудников: - Организация труда: 89% сотрудников с высоким уровнем благополучия довольны работой и её организацией, в то время как среди сотрудников с низким уровнем благополучия этот показатель составляет лишь 55%. - Уровень зарплаты: среди эмоционально стабильных сотрудников 70% удовлетворены своей зарплатой, тогда как среди испытывающих стресс это число снижается до 36%. - Рабочая нагрузка: 94% сотрудников с высоким уровнем благополучия считают свою нагрузку приемлемой, против 61% в группе с высоким уровнем стресса. - Возможности карьерного роста: 84% сотрудников с хорошим психоэмоциональным состоянием видят перспективы развития в компании, в то время как только 52% из группы с низким уровнем благополучия также это утверждают. Ксения Винцюнене, генеральный директор «Просебя», подчеркнула: «Исследуя психологическое состояние команд как многослойный процесс, мы работаем над тем, чтобы выпустить интуитивные представления о его значимости в более управляемую плоскость. Это позволяет бизнесу выстраивать сбалансированные стратегии поддержки сотрудников, учитывающие как человеческие потребности, так и приоритеты компании». Данные исследования служат основой для анализа корпоративного климата и помогают разработать стратегии поддержки, которые повысят вовлеченность, мотивацию и лояльность сотрудников, а также способствуют снижению текучести кадров. Александр Анатольевич Ослон, президент ФОМ, добавил: «Темы стресса, ментального здоровья и заботы о сотрудниках стали первостепенными для современного общества. Работники хотят, чтобы их работа была не только источником дохода, но и местом, где они ощущают поддержку и стабильность. Это создает для работодателей новые вызовы, требующие изменений в методах управления». Источник: www.renins.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ