Конференция в Сбере: Наставничество в сибирских компаниях на повестке дня
Конференция в Сбере: Наставничество в сибирских компаниях на повестке дня. В Новосибирске состоялась конференция «Сибирь для Человека. Наставничество», организованная Сбербанком. В мероприятии приняли участие около 200 представителей крупных компаний, среднего и малого бизнеса, а также государственных структур, включая HR-директоров и отраслевых экспертов. Это уже вторая HR-конференция, организованная Сбербанком этой осенью. Первая была посвящена созданию комфортной рабочей среды и укреплению HR-бренда, что играет важную роль в удержании кадрового потенциала в Сибири. На текущей конференции акцент был сделан на развитии системы наставничества и обмене опытом между компаниями. Эксперты обсудили мотивацию сотрудников становиться наставниками, способы взаимодействия между разными поколениями и разобрали конкретные успешные кейсы. Эффективная работа с людьми, быстрая адаптация новых сотрудников и помощь в планировании карьерного пути способствуют повышению вовлечённости работников и их профессиональному развитию. В Сбербанке реализована система взаимного развития, охватывающая два направления: экспертные роли, такие как наставники, бадди и менторы, которые делятся своими знаниями и опытом, и метаэкспертные роли, включая коучей, командных коучей и карьерных консультантов. Вся система направлена на непрерывное обучение и развитие как жёстких, так и мягких навыков сотрудников. HR-директор Сибирского банка Сбербанка отметила, что по реакции и количеству участников видно, что тема наставничества действительно важна для многих компаний. Она указала на интересные и полезные практики, с которыми участники познакомились на мероприятии, и выразила надежду, что они смогут стать основой для дальнейшего развития. Также она отметила, что приятно видеть, как много партнёров стремится поддерживать и развивать своих сотрудников. Источник: www.kommersant.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ