«Норникель» продлил Коллективный договор до 2027 года
«Норникель» продлил Коллективный договор до 2027 года. «Норникель» продлил действие своего Коллективного договора до 2027 года, подписав обновленную версию документа, в которой социальные обязательства компании по-прежнему превышают требования трудового законодательства. Новый Коллективный договор, воплощающий основную ценность «Норникеля» — заботу о людях, включает как традиционные меры поддержки, так и новые инициативы, учитывающие предложения сотрудников. Торжественное мероприятие по продлению коллективных договоров на 2024–2027 годы сразу нескольких предприятий группы — ГМК «Норильский никель», «Медвежий ручей» и НТЭК — прошло в главном офисе компании и транслировалось в прямом эфире. Подписи под документами поставили представители комиссии по коллективному договору, состоящей из работников и работодателей на паритетной основе. При создании обновленного договора был учтен опыт социального партнерства предыдущих лет и отзывы сотрудников. «Норникель» продолжает предоставлять своим работникам более значимые меры поддержки, чем это предусмотрено законом. К таким мерам относятся ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск для сотрудников из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, а также развитие профессионального обучения и различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Комиссия по коллективному договору регулярно анализирует предложения по внесению изменений в документ, получая около 400 таких обращений ежегодно. В период действия предыдущего договора (2021–2024 гг.) были приняты решения, улучшающие социальный пакет для сотрудников. Упор сделан на адресную поддержку отдельных категорий работников, включая доплаты в отпуске по беременности и родам, увеличение материальной помощи при рождении детей и в период, когда работник ухаживает за ребенком до трех лет. Кроме того, сотрудникам с инвалидностью предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и материальная помощь, а размер компенсации расходов, связанных с переездом, также увеличен. Талгат Муштекенов, председатель комиссии и заместитель генерального директора Заполярного филиала, подчеркнул, что текущий Коллективный договор является одним из лучших в России и поможет компании адаптироваться к новым вызовам. Игорь Стельмах, сопредседатель комиссии и лидер профсоюза «Норильский никель», отметил важность конструктивного диалога между руководством «Норникеля» и представителями сотрудников для поддержания социальной стабильности. Александр Попов, старший вице-президент и операционный директор, добавил, что перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой и эффективной компанией, при этом оставаясь верным своим принципам и обеспечивая высокие социальные гарантии для сотрудников и их семей. Источник: www.vedomosti.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ