Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества РОССЕТИ [новости]

РОССЕТИ [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

«Россети» затронули проблему нехватки кадров в энергетической сфере

34
«Россети» затронули проблему нехватки кадров в энергетической сфере

«Россети» затронули проблему нехватки кадров в энергетической сфере. Заместитель директора и главный инженер филиала ПАО «Россети Сибирь» — «Красноярскэнерго» Сергей Дмитрюков рассказал о текущей ситуации с кадрами в энергетической отрасли и возможных решениях накопившихся проблем. Актуальность проблемы нехватки кадров Дефицит квалифицированных специалистов в энергетике не новость, но в этом году ситуация стала особенно напряженной. В филиале «Красноярскэнерго» в настоящее время открыто около 400 вакансий, большинство из которых требует рабочих специальностей, таких как электромонтеры и монтажники. Причины кадрового дефицита Причины текущего кадрового дефицита заключаются в: - Недостаточной конкурентоспособности заработной платы, установленной государственными нормами. - Более предпочтительных условиях труда в других компаниях. Специфика работы в электроэнергетике требует высокой квалификации, что также осложняет данный вопрос. Влияние на эффективность работы Несмотря на серьезный кадровый дефицит, компания старается гарантировать выполнение своих обязательств. При возникновении нештатных ситуаций инженерные и технические специалисты мобилизуются для оперативного решения проблем. Увольнение кадров Филиал обучает новых работников, но многие из них, получив первоначальный опыт, переходят в другие компании. Это приводит к ситуации, где основная работа выполняется квалифицированными специалистами с многолетним стажем, и компания делает все возможное, чтобы сохранить данное ядро коллектива. Рабочие условия энергетиков Работа в данной отрасли требует высокой степени готовности к экстренным вызовам. В условиях кризиса работники часто работают сверхурочно, при этом соблюдаются все нормы трудового законодательства. Меры, принимаемые для улучшения ситуации Компания ежегодно индексирует зарплаты и предоставляет надбавки по мере выслуги лет. Существует возможность карьерного роста и предоставления дополнительных медицинских услуг. Молодые профессионалы могут проходить обучение за счет компании по целевым договорам. «Россети» принимают на работу кандидатов без специального опыта и образования, обеспечивая их обучением в рамках подготовительных программ. Источник: www.prmira.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ РФ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?