Работники «Сургутнефтегаза» пожаловались на низкие зарплаты

2024-10-02T10:59:08+03:00

Работники «Сургутнефтегаза» пожаловались на низкие зарплаты. Сотрудники подразделения «Талаканнефти» при «Сургутнефтегазе» направили обращение к генеральному директору Владимиру Богданову, выразив недовольство уровнем зарплат. Основной проблемой стало крайне низкое повышение зарплат в условиях растущей инфляции. Рабочие «Талаканнефти», которая является частью крупнейшей компании в Ханты-Мансийском автономном округе, отмечают не только низкие заработные платы, но и высокую текучесть кадров, что приводит к разрушению ключевых структур управления. Они планируют действовать через профсоюз, требуя реакции от руководства. Письмо уже выставлено на платформе независимого профсоюза «Профсвобода». Не удивительно, что подобные трудности испытывают и работники других подразделений «Сургутнефтегаза». Некоторые из них считаются, что нынешняя ситуация может стать «началом конца» компании. Индексация зарплат составляет 7% при инфляции в 36% Годовая индексация зарплат в «Сургутнефтегазе» составляет от 4% до 7%. С начала октября 2024 года зарплаты для рабочих увеличены на 7%, в результате чего вознаграждение рабочего первого разряда возросло на 7963 рубля. Однако, согласно данным, инфляция в период с 2019 по 2023 год достигла 35,65%, а повышение зарплат за тот же срок составило лишь 13,2-14,2%. В то же время официальный уровень МРОТ вырос на 43%, а прожиточный минимум — на 32%. Это привело к тому, что зарплаты в «Сургутнефтегазе» значительно отстают — на 30-35% — от предложений конкурирующих компаний, что также подчеркивается в обращении работников. Проблемы, которые накапливались на протяжении многих лет, оставались без внимания со стороны компании, и теперь сотрудники стремятся добиться справедливости через независимый профсоюз. Важно отметить, что согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны проводить индексацию зарплат. Работники решили объединиться, хотя текучесть кадров и приход низкоквалифицированных соискателей уже стали обычным делом. Кризис квалифицированных кадров Низкие зарплаты, отсутствие социальной защиты (например, в «Талаканнефти» не компенсируют транспортные расходы для вахтовиков) и игнорирование проблем персонала привели к массовым увольнениям опытных сотрудников. Многие из них перебрались к конкурентам — «Роснефть», «Газпром», «Газпром добыча», «НОВАТЭК», где условия труда значительно лучше. На место ухода квалифицированных специалистов приходят новички с низким уровнем подготовки, которые быстро обучаются и также покидают компанию. В итоге остаются только те сотрудники, которые не готовы принимать самостоятельные решения. Это создает серьезные риски, некоторые из которых уже проявились. Сообщения сотрудников указывают на то, что в «Талаканнефти» управление технологического транспорта не в состоянии выполнить даже 70% производственных задач. Источник: www.muksun.fm