ПАО «Россети» о развитии мотивационных систем в компании на РЭН
ПАО «Россети» о развитии мотивационных систем в компании на РЭН. В рамках Российской энергетической недели прошла панельная сессия «Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетическом секторе». Модератором мероприятия выступила Статс-секретарь и Заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко. В обсуждении участвовал заместитель Генерального директора ПАО «Россети» Владимир Харитонов, который поделился информацией о мерах по укреплению кадрового потенциала компании. Харитонов подчеркнул, что с учетом нехватки квалифицированных работников на рынке труда, особенно в производственной сфере энергетики, задача мотивации сотрудников становится крайне важной. Проблема усугубляется в регулируемых компаниях, где заработная плата зависит от тарифов, что ограничивает конкурентные возможности в найме и удержании работников. «Мы рассматриваем обновление системы мотивации как стратегическую цель, ориентированную на специфические запросы региональных рынков труда. Нам важно учитывать уникальные характеристики каждого региона и уровень мобильности людей. Мы нацелены на эффективное укомплектование филиалов и дочерних структур, принимая во внимание интересы как сотрудников, так и клиентов», — отметил Владимир Харитонов. С 1 августа 2024 года «Россети» запустили пилотный проект, который включает в себя обновлённую систему оплаты труда для филиалов магистральных электрических сетей, где трудятся около 23 тысяч человек. Кроме того, компания в сотрудничестве с Ассоциацией работодателей «ЭРА России» подготовила изменения в Отраслевое тарифное соглашение, касающиеся порядка оплаты труда всех категорий сотрудников. Предложения основаны на современных рыночных принципах и методах мотивации, а также на региональных коэффициентах, отражающих социально-экономическую ситуацию в субъектах РФ. Харитонов также добавил, что Группа «Россети» активно работает над нематериальной мотивацией сотрудников, развивая бренд работодателя, социальную политику и улучшая корпоративную культуру. Источник: www.rosseti.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ