«Хэдхантер» запустил платформу равных возможностей
Доступ к работе должен быть у каждого hh.ru запустили «Платформу равных возможностей» — инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью. Сегодня 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты, но доля таких вакансий — менее 4%. Как платформа решает эту проблему? Работодатели могут точнее размечать вакансии для кандидатов с особенностями здоровья, а кандидаты — быстрее находить подходящие предложения. Теперь при создании вакансии можно выбрать [категории особенностей здоровья](https://my.hh.ru/1S3), кому подходит работа (с нарушениями слуха, зрения, мобильности или другие), а также указать доступные условия — например, пандус, адаптированное рабочее место, гибкий график. Тем, кто ищет работу, стал доступен фильтр вакансий по категориям особенностей здоровья, что делает поиск проще. Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма. Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы, — Дмитрий Сергиенков, генеральный директор. [«Платформа равных возможностей»](t.me/hh_ru_official) — шаг к более открытому рынку труда и понятному сценарию поиска работы для людей с особенностями здоровья [hh.ru в Макс](https://max.ru/hhru)
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ