«Лидеры Эн+ и РУСАЛ»: 88 реализованных проектов за три года обучения
Новое время — новые лидеры! 285 выпускников первого потока корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» получили долгожданные дипломы. Все участники трёхлетнего обучения зачислены в кадровый резерв, а 91% из них получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, ещё до её окончания. «Ключевая цель программы — создать долгосрочный запас кадров для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти Лидеров получили новые назначения, а во второй поток 70% кандидатов подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», — прокомментировала заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт. Проект уникален тем, что даёт возможность на постоянной основе работать с высшим руководством, ежемесячно презентуя им свои результаты. В роли персональных наставников в первом потоке выступили 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛ. Команды первого потока воплотили 88 проектов – разработали несколько современных продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов. 24 апреля стартовал уже второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа» — к обучению приступили 127 участников. Подробнее о программе рассказали в статье на [Дзене](https://dzen.ru/a/afGN9gQ0OhwwXTKW?share_to=link). [МАХ](https://max.ru/enplusgroup) [ВК](https://vk.ru/enplusgroup) [ДЗЕН](https://dzen.ru/id/69cba1c6e7b7241d730bb858)
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ