Как работники воспринимают своих начальников: результаты опроса hh.ru
Сотрудники оценивают своих руководителей: что нравится и что раздражает — исследование hh.ru. Каждый третий сотрудник выражает недовольство атмосферой, которую создает их руководитель. Еще примерно столько же жалуются на то, что начальник не проявляет интереса к их мнению и профессиональному развитию. Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос среди более 2800 соискателей летом 2025 года и выяснили, что именно больше всего раздражает и, наоборот, радует сотрудников в их руководителях. Также исследование затронуло тему дружеских отношений между начальством и подчиненными и распространённость токсичности в командах. Об этом CNews рассказали представители hh.ru. Основной повод для недовольства — напряжённая атмосфера, о которой сообщили 32% участников опроса. Практически такое же количество (31%) отметили, что их руководитель не интересуется их работой и не поддерживает развитие. Четверть респондентов сталкивалась с неуважительным или грубым отношением со стороны начальства, а столько же указали на недостаток лидерских качеств. Доверие к профессионализму руководителя отсутствует у каждого четвертого опрошенного. В категории «Другое» люди указывали причины вроде «всё устраивает», а также «некомпетентность, отсутствие поддержки, перекладывание обязанностей», «плохая коммуникация, неорганизованность, несправедливое отношение», «выделение любимчиков» и «недооценка усилий и нервов». «Проблемы в коллективе зачастую связаны не столько с рабочими задачами, сколько с неэффективным менеджментом: отсутствием диалога, токсичной атмосферой и давлением. В то же время хорошее руководство может нивелировать даже сложные условия труда — люди ценят тех, кто умеет вдохновлять и создавать позитивную рабочую среду», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. На фоне подобных сложностей положительные характеристики встречаются реже. Уважительное и тактичное отношение руководителя отметили лишь 27% респондентов. Приятную атмосферу в коллективе ценят 20%, а высокий уровень профессионализма начальника — 19%. Только 16% сотрудников считают важной готовность руководства развивать команду, а способности мотивировать и внедрять новшества признали еще меньше — 12% и 6% соответственно. Примечательно, что 43% опрошенных не смогли выделить в своем начальнике ни одного положительного качества. В категории «Другое» некоторые добавляли: «Начальник дает возможность заработать, хотя часто приходится работать сверхурочно», «Меня ничего не устраивает» и «Он не вмешивается в мои дела, поэтому не мешает». Отношение сотрудников к дружбе с начальником разделилось: около 20% считают такие отношения вполне возможными, 52% полагают, что это зависит от конкретной ситуации, 23% уверены, что дружбы между руководителем и подчиненным быть не должно, а 4% затруднились с ответом. На практике большинство взаимодействий с руководством носят деловой характер (48%). Еще 21% описали свои отношения с начальством как дружеские или приятельские. В то же время 20% сообщили о токсичных, абьюзивных отношениях — манипуляциях, давлении и некорректном обращении. Остальные 11% не смогли определить характер взаимодействия. Чаще всего токсичность отмечали специалисты в закупках (34%) и HR (31%). Реже всего подобные проблемы фиксировались в безопасности (7%), а также в строительстве, логистике и маркетинге (по 17%). Итоги опроса hh.ru демонстрируют, что качество взаимоотношений с руководством существенно влияет на отношение к работе: для кого-то начальник становится причиной уволиться, для других — мотивацией остаться. Несмотря на отсутствие универсального рецепта управления, уважение, доверие и честная обратная связь остаются ключевыми признаками эффективного менеджмента. [Больше новостей находятся в нашем мобильном приложении MONDIARA](https://mondiara.com/) Скачайте бесплатное приложение в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) или [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Источник: www.cnews.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ