Как «КАМАЗ» будет компенсировать переход сотрудников на четырёхдневку?
«КАМАЗ» компенсирует сотрудникам переход на четырехдневку. ПАО «КАМАЗ» поддерживает сотрудников, переходящих на четырехдневную рабочую неделю, предлагая дополнительные возможности для занятости. С 1 июля в компании действует положение о фонде руководителя, который может премировать ключевых сотрудников за высокую производительность и достижение сверхплановых результатов. Об этом сообщили «Вести КАМАЗа». Для рабочих конвейера и автоматических линий предусмотрен еще один инструмент. Если коллектив, работающий в две смены, сможет выполнять план за одну, он получит стимулирующую выплату. Это предусмотрено корпоративным изданием. Блок развития «КАМАЗа» формирует временное штатное расписание для технологов и конструкторов, которые могут работать по совместительству в других подразделениях. Для временного трудоустройства специалист должен предложить проект модернизации рабочих процессов, рассчитанный максимум на три месяца и не повторяющий идеи из бизнес-плана компании. [Больше новостей находятся в нашем мобильном приложении MONDIARA](https://mondiara.com/) Скачайте бесплатное приложение в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) или [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Источник: www.chelny-biz.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ