Кадровый дефицит в малом и среднем бизнесе: ВТБ выявил основные потребности в специалистах и мерах по удержанию кадров

2025-06-27T15:00:35+03:00

4 542

Кадровый дефицит в малом и среднем бизнесе: ВТБ выявил основные потребности в специалистах и мерах по удержанию кадров

ВТБ: бизнесу не хватает инженеров, технических специалистов и рабочих. Средний и малый бизнес остро нуждается в технических специалистах и рабочих руках. Многие компании этого сегмента повышают зарплаты и проводят индексацию, чтобы удержать сотрудников. Это подтверждают результаты опроса ВТБ о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей. Согласно опросу, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса испытывает потребность в инженерах, техниках (наладчиках оборудования, операторах станков и так далее) или рабочих. В строительстве и промышленности о нехватке кадров говорят половина предприятий. Чтобы справиться с дефицитом на рынке труда, две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей создают более комфортные условия труда: предлагают гибкий график, инвестируют в повышение квалификации сотрудников. По примеру крупных компаний, они развивают программы стажировок и наставничества для молодых специалистов. Четверть предприятий СМБ уже внедрили такие инициативы. Четверть компаний не отслеживают текучесть кадров, но при проблемах принимают меры. Для поиска и привлечения сотрудников более 50% компаний используют сайты с вакансиями, 20% полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании. «Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно оперативно реагировать на дефицит кадров, повышая зарплаты и улучшая условия труда. Но не менее важно системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост таких отраслей, как строительство и промышленность, где нехватка кадров особенно остра. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует потерять конкурентоспособность», – отметил заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников. Опрос ВТБ проведен в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса. Участники оценивали последствия кадрового дефицита и стратегии по привлечению и удержанию сотрудников. Источник: www.vtb.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии