Свежие новости компании ЭН+ ГРУП
День открытых дверей программы «Профессионалитет» в базовых колледжах Эн+ в Иркутске и Усть-Лабинске. Российский энерго-металлургический холдинг Эн+ (MOEX: ENPG), ведущий мировой производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, принял участие в едином Дне открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет». Являясь базовым работодателем для учебных заведений в Краснодарском крае и Иркутской области, компания активно развивает два отраслевых кластера — цифровой и энергетический. В кластер «Центр развития цифровизации Краснодарского края» входят Усть-Лабинский социально-педагогический и Краснодарский гуманитарно-технологический колледжи. В кластер «Топливно-энергетический комплекс» входит Иркутский энергетический колледж. В рамках Дня открытых дверей учебные заведения, поддерживаемые холдингом, посетили более тысячи потенциальных абитуриентов, заканчивающих этим летом девятый класс общеобразовательной школы, а также их родители. Сотрудники, преподаватели колледжей и команда амбассадоров «Профессионалитета» с радостью рассказали им о разработанных образовательных программах с уклоном в IT, тепло- и гидроэнергетику, востребованных у базового работодателя. Особое внимание было уделено учебному плану, стипендиальной программе, ежегодной практике и перспективам дальнейшего трудоустройства в Эн+. «Мы комплексно подходим к подготовке инженерных кадров для нашей компании и участвуем в проекте «Профессионалитет» с момента его основания. Это позволяет нам формировать молодую смену для сотрудников генерирующих объектов, расположенных в Сибири, а также готовить IT-специалистов, которые будут заниматься цифровизацией ГЭС и ТЭЦ. При этом число школьников, желающих поступить на «Профессионалитет» и получить востребованную профессию, ежегодно растет, равно как и количество заключенных выпускниками целевых договоров с нашей компанией», — отметила заместитель генерального директора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт. Гости мероприятия могли принять участие в настоящих электромонтажных работах вместе с опытными энергетиками, провести пусконаладку интеллектуальной системы учета электроэнергии и определить показатели ее качества, а также проверить свои навыки в качестве системного администратора или web-дизайнера. Тематическое наполнение поддержанных Эн+ площадок было неслучайным — по этим направлениям в колледжах ведется углубленная подготовка, соответствующая запросу бизнеса. Кроме того, школьники могли ознакомиться с местами своего будущего трудоустройства в ходе экскурсий. В Иркутской области они посетили производственные объекты компании: Иркутскую и Усть-Илимскую ГЭС, подстанцию Восточную, а также различные ТЭЦ, входящие в Эн+. В Усть-Лабинске будущие абитуриенты посетили офис «Эн+ ДИДЖИТАЛ», где установлено серверное оборудование и компьютеры высокой мощности. Он отвечает современным требованиям эргономики, и помимо рабочей зоны здесь предусмотрена лаунж-зона для общения и обмена опытом с наставниками и экспертами ЭН+ ДИДЖИТАЛ в неформальной обстановке. Программа «Профессионалитет» предусматривает ускоренный срок обучения — 3,5 года вместо стандартных четырех лет. Отдельный акцент, помимо освоения предметов федерального образовательного стандарта, сделан на углубленном изучении профильных дисциплин и практическом применении знаний. Кроме того, учащиеся могут пройти стажировку на промышленных объектах компании в Иркутской области, а также в «Эн+ ДИДЖИТАЛ», которая отвечает за цифровизацию энергохолдинга. Студенты, заключившие целевые договоры с Эн+, получают возможность гарантированного трудоустройства по окончании обучения. В 2024 году конкурс в IT-кластер превысил 15 человек на место, а в энергетический — восемь человек на место. Источник: www.enplusgroup.com
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ