АШИНСКИЙ ЗАВОД [новости]
НОВОСТИ АКЦИЙ РОССИИ
Итоги проекта
7 499
Ашинский метзавод подводит итоги проекта «Стальное созвездие АМЕТ». Ашинский метзавод представляет итоги своего пилотного проекта «Стальное созвездие АМЕТ», который был направлен на выявление и развитие талантливых сотрудников с целью формирования кадрового резерва. В рамках этой инициативы молодые специалисты получили возможность развить ключевые корпоративные и управленческие навыки, что в будущем поможет им успешно занять руководящие должности. Одной из отличительных черт проекта стало активное участие его участников в организации корпоративных мероприятий. Сотрудники самостоятельно разрабатывали и проводили интеллектуальные игры и дискуссионные клубы, начиная с составления программы и приглашения участников и заканчивая модерацией мероприятий. Такой подход позволил им приобрести практические навыки проектного управления, публичных выступлений и работы с аудиторией. Основой проекта стали авторские тренинги Ольги Потаповой, директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Ашинский метзавод», которая выступила одним из инициаторов и организаторов. Занятия сочетали групповые форматы с индивидуальной работой: в ходе сессий участники под руководством наставников анализировали свои сильные стороны и области для развития, а также отрабатывали техники делового общения и управления командой. Каждый сотрудник получал персональные рекомендации и задания для проработки именно тех аспектов, которые требовали особого внимания. Такой формат позволил одновременно развивать командное взаимодействие и работать над личностным ростом. Дополнительные модули, посвященные самопрезентации, формированию делового имиджа и здоровому образу жизни, подчеркивали важность комплексного подхода к профессиональному и личностному развитию. Кульминацией проекта стал масштабный автоквест, в котором каждый участник «Стального созвездия АМЕТ» сформировал и возглавил команду из числа своих коллег. В условиях соревновательного формата они проявили все приобретенные навыки: от стратегического планирования и распределения ролей до оперативного принятия решений и мотивации команды. По итогам проекта наиболее отличившиеся сотрудники будут включены в кадровый резерв предприятия. — Успешная реализация пилотного проекта подтвердила востребованность такого формата развития персонала, — отмечает Татьяна Карпенко, заместитель директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Ашинский метзавод», инициатор и координатор проекта. — В планах завода — сделать «Стальное созвездие АМЕТ» регулярной программой, расширяя ее содержание и охват участников. Это позволит системно формировать пул перспективных специалистов, готовых к решению управленческих задач различного уровня. Источник: www.amet.ru
0
