ТМК [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новый подход к обучению

2025-03-26T18:06:38+03:00 8 189

Корпоративный университет ТМК2U: новый подход к внешнему обучению. Корпоративный университет ТМК2U уверенно расширяет свои горизонты, разрабатывая новые образовательные программы и выстраивая долгосрочные отношения с внешними клиентами. Ольга Рудь, директор по развитию клиентских программ, поделилась с proТМК своими главными достижениями за минувший год, изменениями в структуре продаж, а также наиболее значимыми событиями и проектами. Основные результаты 2024 года в работе с внешними клиентами - Финансовые показатели: фактическая выручка в 2024 году достигла 130% от запланированного объема. - Структура продаж: Корпоративный университет акцентировал внимание на расширении линейки продуктов, что позволило увеличить количество продаж. Успешные направления, получившие активное развитие в 2024 году - Стажировки в рамках Уральской передовой инженерной школы «Цифровое производство» и проекта «Профессионалитет»: эти направления, успешно реализованные в 2023 году, получили активное развитие в 2024-м. - Увеличилось количество очных продаж и исследований вовлеченности, клиентоориентированности и удовлетворенности. Кастомизация образовательных программ под запросы клиентов - 20 программ, разработанных с нуля: из них девять представляют собой технические экспертные курсы, а остальные направлены на развитие гибких навыков сотрудников различных направлений деятельности. Главные вызовы 2024 года - Крупные проекты: появляются запросы на создание, разработку и реализацию масштабных проектов, таких как «Сила притяжения» (проект повышения мотивации и лояльности персонала одной из компаний в транспортной отрасли) и трехступенчатая программа для развития эффективных коммуникаций участников проекта по созданию высокоскоростного поезда. Комплексные решения для минимизации проблем с персоналом - Переход от разового обучения к длительным программам развития компетенций: уже несколько наших внешних клиентов выбрали TMK2U в качестве единственного или основного провайдера в сфере обучения и развития, и мы формируем годовой план работ и бюджет. Эффективные инструменты привлечения клиентов - Участие в отраслевых выставках и конференциях: это, безусловно, способствует продвижению наших услуг и повышению узнаваемости бренда TMK2U. Однако это не единственный способ наработать клиентскую базу. - Проведение форумов и конференций: в 2024 году мы организовали два форума и одну конференцию на темы наставничества, развития лидерского потенциала сотрудников, бережливого производства и управления вовлеченностью. Количество желающих принять участие в этих мероприятиях превысило наши ожидания, несмотря на то, что они были платными. В результате мы не только достигли коммерческих целей, но и установили дружеские отношения с потенциальными клиентами. В 2024 году они уже воспользовались услугами TMK2U и заявили о намерении сотрудничать в 2025-м. Перспективы рынка на ближайший год - Спрос на корпоративные образовательные услуги сохранится: маркетинговые агентства сходятся во мнении, что это будет так. Среди причин называют дефицит кадров, уход с рынка образовательных продуктов иностранных вендоров, рост популярности онлайн-обучения и развитие концепции непрерывного образования. - Развитие мягких навыков: в условиях нестабильности и изменений в бизнес-среде многие наши компании-партнеры начали уделять больше внимания развитию мягких навыков у сотрудников, таких как умение работать в команде, управление изменениями и других. Источник: www.metalinfo.ru