ТМК [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Подбор персонала

2025-03-25T16:24:48+03:00 8 421

ТМК: Единый Процесс Подбора Персонала с «Поток Рекрутмент». Трубная металлургическая компания (ТМК) стала еще более эффективной в подборе персонала, внедрив единую систему автоматизации — «Поток Рекрутмент». В ТМК работают более 65 000 сотрудников, и каждый месяц компания нанимает свыше 1000 новых специалистов. Благодаря внедрению «Поток Рекрутмент», ключевые этапы воронки подбора были ускорены, а взаимодействие между заказчиками и рекрутерами значительно улучшено. С появлением «Поток Рекрутмента» процесс подбора в ТМК стал более прозрачным, оставляя за каждым кандидатом «цифровой след». Все этапы подбора теперь происходят в единой системе, что значительно повышает продуктивность и ускоряет процесс. Ключевые изменения: Интеграция с ОШС. Рекрутеры могут видеть штатную структуру прямо в системе, что значительно упрощает процесс создания заявок на подбор и позволяет отслеживать эффективность по подразделениям. Автоматический сбор откликов. Вакансии публикуются на карьерных сайтах одновременно, а все отклики автоматически загружаются в систему, экономя время и повышая продуктивность. Кастомизированные заявки. Процесс создания заявок стал более удобным и эффективным благодаря удобному конструктору, который частично заполняет их автоматически. Управление базой кандидатов. Создана единая база данных, позволяющая быстро находить кандидатов и отслеживать их статус. Для оптимизации поиска используются теги и фильтры. Ускоренная проверка кандидатов службой безопасности. Интеграция с системой безопасности обеспечивает автоматическую загрузку данных о кандидатах из «Поток Рекрутмента», что значительно ускоряет проверку и исключает ручную обработку. Анкеты отправляются автоматически, упрощая согласование и ускоряя выход сотрудника на работу. Кроме того, ТМК использует кастомизированный чат-бот, который общается с кандидатами в мессенджере. Он напоминает о следующих действиях после собеседования, помогает финалистам адаптироваться и отслеживает этапы подбора, отправляя уведомления о предстоящих встречах. Это улучшает коммуникацию и формирует положительный опыт взаимодействия кандидата с работодателем. ТМК также использует Power BI для визуализации данных и выявления узких мест в воронке подбора, что позволяет улучшать стратегии и корректировать процессы. В компании также используются собственные инструменты аналитики для настройки отчетов, что помогает вовремя выявлять проседающие процессы и оперативно принимать меры. Источник: www.novostiitkanala.ru*