РОСГОССТРАХ [новости]
АКЦИИ РФ
Новости Росгосстрах. Исследование среди IT-специалистов
3 702
IT-специалисты: что важно при выборе работы. «Росгосстрах» и сервис по поиску работы Зарплата.ру провели исследование среди IT-специалистов и выяснили, что для них наиболее важно в работе. Результаты опроса показали финансовые ожидания соискателей, их предпочтения в карьере и уровне удовлетворённости. Большинство опрошенных предпочитают работать в компаниях, занимающихся аутсорсингом, аутстаффингом, заказной разработкой и интеграцией (42%), продуктовых IT-компаниях (39%), и IT-подразделениях организаций, не связанных с IT-сферой (7%). 62% сотрудников хотели бы увеличения зарплаты и гибкий график, 9% сталкиваются с трудностями в карьере, 8% недовольны обязанностями, 6% — отношениями с коллегами, а 3% — корпоративной культурой и условиями труда. Размер зарплаты — ключевой фактор для выбора работы и мотивации: 83% опрошенных считают его важным. Большинство стремятся зарабатывать от 200 до 300 тысяч рублей в месяц (31%), каждый пятый — от 400 до 500 тысяч (20%), 18% — от 100 до 200 тысяч, 16% — 300–400 тысяч. 13% мечтают о зарплате более 500 тысяч, и только 2% готовы работать за сумму менее 100 тысяч. 68% IT-специалистов ценят здоровую атмосферу в коллективе, 58% — интересные задачи, лояльное руководство и баланс между работой и личной жизнью. Половина сотрудников акцентирует внимание на удобном графике и возможности работать удалённо. 90% опрошенных получают льготы и бонусы на текущем месте работы: индивидуальный полис ДМС (52%), корпоративная мобильная связь с интернетом (49%), детские подарки к праздникам (40%), выплаты по социально значимым событиям (34%), корпоративное обучение (33%), скидки у партнёров (32%). 58% специалистов готовы сменить работу ради более привлекательного социального пакета, а 6% — даже при небольшой потере в зарплате. «IT-рынок активно развивается, конкуренция за высококвалифицированных специалистов усиливается. По данным нашего исследования, лишь 36% IT-специалистов полностью довольны текущей работой, тогда как 61% отмечают возможности для улучшения. Кандидаты обращают внимание на уровень дохода, социальный пакет, возможность реализовывать масштабные проекты, профессионально развиваться и сохранять баланс благодаря гибкому графику. Многие компании, включая «Росгосстрах», стремятся создавать такие условия, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов», — отмечает Дмитрий Шайхатаров, член правления и руководитель блока информационных технологий СК «Росгосстрах». Источник: www.rgs.ru
0
