Новости по компании Красный Котельщик. Конкурс мастерства
На «Красном котельщике» определили лучших слесарей-ремонтников. Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) с гордостью объявил о проведении масштабного конкурса профессионального мастерства «Лучший слесарь-ремонтник». Это соревнование прошло на высоком уровне, с участием как внутренних, так и внешних экспертов. Перед началом конкурса была организована заявочная кампания, которая привлекала всех, кто уверен в своих силах и не боится профессиональных вызовов. Именно такие сотрудники составляют костяк дирекции по эксплуатации и ремонту ТКЗ. Программа соревнований включала в себя два основных блока. Первый был посвящен проверке теоретических знаний, где участники проходили тестирование. Во втором блоке слесаря-ремонтники должны были всего за шесть минут собрать гидравлический насос и доказать его работоспособность. Соревнования проходили в отделе развития персонала ТКЗ, который обладает лицензией на обучение и современным техническим оснащением для подготовки квалифицированных кадров с нуля. Оценивало участников компетентное жюри, состоящее из сотрудников дирекции по эксплуатации и ремонту. Победителями стали те, кто набрал наибольшее количество баллов по итогам двух конкурсных блоков. – Это был прекрасный опыт, который мотивирует двигаться дальше и переосмысливать привычные подходы к работе, – делится впечатлениями победитель, слесарь-ремонтник ТКЗ Евгений Мясников. – Лично мне конкурс показал, насколько важны внимание к деталям, скорость принятия решений и уверенность в своих знаниях. Я рад, что на «Красном котельщике» ценят своих сотрудников и создают все условия для их профессионального роста. Творческое задание, предложенное внешними экспертами, позволило участникам взглянуть на стандартные задачи под новым углом. Слесари-ремонтники собрали весы – конструктор для взрослых, отметив, что в этом испытании требовались не только профессиональные навыки, но и логическое мышление и интуиция. – Такие конкурсы не только помогают выявить и поощрить лучших, но и укрепляют престиж профессий, развивают культуру наставничества, командного взаимодействия и обмена опытом, – уверен директор по эксплуатации и ремонтам ТКЗ Роман Жерноклеев. – Участники общаются с экспертами, перенимают новые методы и учатся нестандартному решению задач. Это важно в любой работе, особенно в нашем подразделении, где гибкость мышления сотрудников и их высокая квалификация являются ключевыми условиями бесперебойного функционирования производства. Источник: www.tkz.su
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ