Новости по компании ТГК-14. Кадровая стратегия
ТГК-14 укрепляет кадровую стратегию с Яной Донской. В пятницу на заседании совета директоров ТГК-14 была единогласно утверждена кандидатура Яны Донской на должность члена Комитета по кадрам. С ее приходом компания намерена усилить свою стратегию управления персоналом и эффективно решить ключевые кадровые вопросы, как сообщается в телеграм-канале ТГК-14. Яна Донская обладает более чем 20-летним опытом работы в крупных компаниях реального сектора экономики, включая Сибирскую угольную компанию, Евросибэнерго, аэропорт Пулково и предприятия группы «Газпром». Ее основная специализация — разработка и реализация стратегий управления персоналом, а также развитие кадрового потенциала. Как отмечает председатель совета директоров ТГК-14 Константин Люльчев, несмотря на заметный рост средней заработной платы, который, по его словам, опережает уровень инфляции, компания столкнулась с рядом трудностей. Среди них — необходимость привлечения новых кадров, адаптация персонала к этапу активного инвестиционного развития, внедрение современных инструментов управления и оптимизация бизнес-процессов для повышения производительности труда. «Опыт и профессионализм Яны Донской помогут нам реализовать намеченные планы, сделать работу в компании более комфортной, а ТГК-14 — эффективным и привлекательным работодателем», — подчеркивает Люльчев. Ранее, в январе 2025 года, профсоюзная организация ТГК-14 направила обращение в прокуратуру Центрального района Читы и лично к председателю совета директоров Константину Люльчеву. В этом обращении профсоюз выразил несогласие с кадровой политикой компании, указав на несколько проблем: 1. Кадровый дефицит. При текучести персонала в 8,8% за первое полугодие 2024 года большинство вакансий были исключены из штатного расписания, а набор новых сотрудников практически остановлен. 2. Переработки. Например, машинисты насосных установок Шерловогорской ТЭЦ вынуждены работать в трехсменном режиме без дополнительной поддержки. 3. Зарплаты. Работники считают, что оплата труда в IV квартале 2024 года не соответствует их нагрузкам. Профсоюз предложил руководству компании провести встречу для обсуждения этих вопросов до 5 февраля. Однако руководство ТГК-14 опровергло все претензии, изложенные в обращении. Источник: www.ulan.mk.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ