ДИАСОФТ [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Новости по акции Диасофт. Управление талантами

2025-03-17T10:52:06+03:00 6 214

Эксперты «Диасофт» поделились своим опытом в области управления талантами. В рамках вебинара «От стажера до управленца – как развивать потенциал сотрудников с помощью TMS» специалисты компании «Диасофт» представили свое видение того, как система управления талантами (Talent Management System, TMS) может способствовать привлечению, развитию и удержанию квалифицированных кадров. Мероприятие прошло на платформе HR-кухня, объединяющей тысячи специалистов по управлению персоналом. В марте 2024 года «Диасофт» анонсировала новое решение Digital Q.TMS, которое призвано централизовать информацию о навыках и компетенциях сотрудников, а также обеспечить прозрачность карьерных возможностей в компании. Функциональность решения охватывает несколько ключевых уровней пользователей: стажер, специалист, эксперт, тимлид (руководитель) и рекрутер. Стажер: - Поэтапный план адаптации, включающий вводные тренинги с видео-уроками; - Оперативная связь с наставниками; - Быстрая оценка способностей с помощью тестов и анкет компетенций. На этом этапе сотрудник знакомится с организационной структурой и правилами внутреннего распорядка компании, осваивает свои рабочие обязанности и стандарты работы, а также интегрируется в коллектив. Специалист: - Библиотека курсов и менторинг для формирования профессиональных навыков; - Промежуточная оценка результатов с помощью квартальных целей и аттестации; - Награды, баллы и рейтинги для вовлечения и мотивации. На этом этапе развиваются компетенции и накапливается практический опыт. Эксперт: - Дополнительная роль наставника; - Персональные планы развития по освоению новых ролей; - Подтверждение квалификации; - Отбор в кадровый резерв. На данном этапе проводится углубленное обучение по ключевым компетенциям и навыкам наставничества, а также развиваются профессиональные и личностные качества. Эксперты участвуют в создании обучающих материалов, составлении и проверке практических заданий. Руководитель/Тимлид: - Лидерские обучающие программы и коучинг. На этом этапе проверяется готовность к руководящей роли с помощью поведенческих опросов и интервью, а также обеспечивается включение в директорские программы и управленческий резерв. Рекрутер: - Эффективное управление процессом рекрутинга с помощью продукта «Кадровый план». Решение Digital Q.TMS предоставляет инструменты для управления рекрутингом, адаптацией стажеров, развитием компетенций и планированием карьеры сотрудников. Оно входит в направление автоматизации «Управление человеческим капиталом» (Human Capital Management) и активно используется в компании «Диасофт». Источник: www.diasoft.ru