Новости по Сберу. Рост доходов
«СберАналитика» и «Работа.ру» выявили сферы с ростом зарплат в 2024 году. По данным «СберАналитики», в 2024 году наибольший рост доходов наблюдается в обрабатывающих отраслях, где зарплата увеличилась на 24,1%, составив 89,6 тыс. рублей. Также выросли заработные платы в сфере гостеприимства (23%), торговли (21,4%), предоставления услуг (20,5%) и строительства (20,4%). Самые высокие зарплаты получают работники в финансах (167,2 тыс. рублей), ИТ и связи (131,8 тыс. рублей), добыче полезных ископаемых (130 тыс. рублей) и научной деятельности (117,9 тыс. рублей). В 2025 году ожидается продолжение роста заработных плат, хотя темпы, вероятно, замедлятся до 10-12%. Ожидается, что наибольшие приросты будут в обрабатывающей промышленности и сфере услуг. Дефицит кадров продолжит оказывать влияние на рынок труда, что связано с долгосрочными социально-демографическими факторами. Однако в течение трех-пяти лет ситуация стабилизируется за счет выхода молодежи на рынок. Согласно данным «Работа.ру», средние зарплатные предложения в вакансиях 2024 года на 16,5% превышают показатели 2023 года. В секторах с массовым и рабочим персоналом зарплаты являются ключевым критерием выбора работы. Наибольший рост зарплатных предложений зафиксирован в сфере услуг, а также в красоте и здоровье, где доходы выросли на 24%, составив 71,9 тыс. рублей и 73,6 тыс. рублей соответственно. Предложения для начинающих работников увеличились на 22%, достигнув 78,9 тыс. рублей. В производстве и агропроме прирост составил 18%, с зарплатами в 82,8 тыс. рублей. В строительстве и недвижимости зарплаты возросли на 17%, для студентов — на 16%. В торговле также наблюдается прирост на 16%. Транспорт и логистика показали увеличение на 14%, в финансах и страховании — на 13%. В маркетинге и рекламе предложения увеличились на 11%, в ИТ и телекоме — на 10%, а в культуре и образовании — на 9%. С октября 2024 года бизнес начинает смещать стратегию в сторону удержания сотрудников, что подтверждает снижение планов по повышению зарплат: в 2025 году это намереваются делать 38% компаний по сравнению с 50% в прошлом году. Выросла значимость развития бренда работодателя и корпоративной культуры. Исследование «СберАналитики» основано на анализе зарплат по стране в 2024 году в сравнении с 2023 годом, используя данные о потребностях и предпочтениях 109 миллионов покупателей и 6 миллионов юридических лиц, а также информацию из более 70 внутренних и внешних источников. Источник: www.cnews.ru**
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ