Новый колдоговор

2025-02-28T14:53:55+03:00

В ПАО «КАМАЗ» вступил в силу новый Коллективный договор, который будет действовать до 2027 года. Этот важный документ претерпел значительные изменения и дополнения, которые затронули все ключевые разделы. Напомним, что новый Коллективный договор был подписан в декабре 2024 года генеральным директором компании Сергеем Когогиным и председателем профкома Ильдаром Шамиловым. В процессе разработки новой версии договора принимали участие представители администрации и работники «КАМАЗа». В ходе переговоров стороны обсудили существующие проблемы и определили наиболее важные вопросы для обеих сторон в текущих экономических условиях. В результате были достигнуты взаимоприемлемые договорённости, учитывающие современные реалии. В ходе работы над проектом договора были внесены изменения и дополнения в 43 пункта документа. Тарифное соглашение В раздел «Тарифное соглашение» были внесены изменения, касающиеся графика работы по вахтовому методу. Это позволило обеспечить непрерывность производства и привлечь новых работников. Также было добавлено уведомление о сроках выплаты и перечисления заработной платы через информационную систему «Электронный работодатель». Кроме того, была изменена форма расчётного листа, чтобы сделать информацию о заработной плате более понятной для работников. Кадровая политика В раздел «Кадровая политика» были внесены значительные уточнения. В частности, были добавлены дополнения в части нормативно-правового регулирования, а также расширен список категорий работников, которых работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата. К таким категориям относятся: супруги погибших ветеранов боевых действий; родители, имеющие ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу. Также была введена ежемесячная денежная компенсация в размере 3 тысяч рублей для работников, которые выходят на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет, до исполнения ребёнку трёх лет. Социальные гарантии, льготы и услуги для работников Общества В разделе «Социальные гарантии, льготы и услуги для работников Общества» были внесены корректировки. Например, теперь работники могут брать «мамины/папины дни» в течение месяца, но не более одного рабочего дня (смены). Также с 2025 года была увеличена ежемесячная материальная помощь беременным женщинам до 3 тысяч рублей, а материальная помощь на лечение — с 2 тысяч до 3 тысяч рублей. Кроме того, вознаграждение молодым работникам было увеличено с 2,5 тысяч до 50 тысяч рублей: 5 тысяч рублей выплачивается при трудоустройстве, а 45 тысяч рублей — через шесть месяцев непрерывной работы в компании. Социальная поддержка мобилизованных сотрудников и членов их семей Была проведена большая работа по распространению социальной поддержки на работников, которые были призваны на военную службу по мобилизации, а также на членов их семей. Мобилизованным сотрудникам ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере до 50 тысяч рублей. В случае гибели работника во время участия в СВО членам его семьи (матери, отцу, супруге/супругу) предоставляются путёвки на санаторное лечение в клинику-санаторий «Набережные Челны». Также семьям с ребёнком в возрасте от 4 до 14 лет включительно предоставляются путёвки в санатории-профилактории «КАМАЗ». Для детей работников в возрасте от 8 до 16 лет включительно предусмотрены путёвки в детские лагеря «Солнечный» и «Крылатый», продолжительность смены — 21 день. Поддержка династий В раздел была добавлена новая глава «Поддержка династий». Цель этой главы — признание заслуг работников (членов семей или их близких родственников), деятельность которых способствовала развитию ПАО «КАМАЗ», повышение престижа рабочих профессий, передача опыта новым работникам и ориентация молодого поколения на продолжение трудовых традиций. В рамках этой главы предусмотрены дополнительные социальные льготы для работников: главе «молодой династии» ежемесячно выплачивается 2,5 тысячи рублей; главе «трудовой династии» — 5 тысяч рублей; всем членам «семейной династии» — 1,5 тысячи рублей. Также предусмотрено единовременное материальное стимулирование династий, приуроченное ко Дню семьи, любви и верности. В рамках номинации «За преемственность поколений» глава самой многочисленной династии получит материальное поощрение в размере 50 тысяч рублей, а «старейшая династия» — семья, имеющая наибольший стаж работы в ПАО «КАМАЗ», — 35 тысяч рублей. Охрана труда и здоровья персонала В раздел «Охрана труда и здоровья персонала» было внесено наибольшее количество изменений — они затронули 16 пунктов. В частности, были уточнены обязанности работника в части соблюдения требований охраны труда в соответствии с требованиями законодательства и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Также появилась возможность по заявлению работника заменить молоко или другие пищевые продукты на лечебно-профилактическое питание в виде киселей и натуральных соков, обогащённых пектином. Источник: www.kamaz.ru