Популярные нейросети

2025-02-25T16:49:17+03:00

129

ChatGPT и GigaChat стали лидерами среди нейросетей, используемых для подготовки к собеседованиям. Сервис «Работа.ру» совместно с ИИ-интегратором WMT Group провел исследование среди более 3500 россиян, чтобы выяснить отношение граждан к использованию технологий искусственного интеллекта (ИИ) в процессе трудоустройства. Результаты показали, что каждый десятый опрошенный использует ИИ для подготовки к собеседованию. Наиболее популярными инструментами среди россиян стали нейросети, такие как ChatGPT и GigaChat, которые помогают пользователям генерировать контент. Около 62% респондентов признались, что использовали эти нейросети для описания своих навыков в резюме и составления сопроводительных писем. Следующими по популярности являются специальные ИИ-инструменты для создания и оптимизации резюме, которые использовали около 25% соискателей. Наименьшую популярность среди опрашиваемых имели нейросети для подготовки к собеседованиям — всего 11%, в частности, такие сервисы, как InterviewGPT и Careers.ai. По словам Юлии Образовой, HR-тимлида WMT Group, популярность ChatGPT и GigaChat объясняется их способностью решать конкретные задачи соискателей и облегчать процесс подготовки. Эти инструменты позволяют быстро и эффективно сформулировать и описать навыки, снизить время на составление индивидуальных писем и адаптацию резюме для разных работодателей. Использование ИИ для симуляции собеседований предоставляет кандидатам мгновенную обратную связь, что позволяет улучшать навыки общения и снижать уровень стресса перед реальными интервью. В опросе также выяснили отношение россиян к использованию ИИ-инструментов при трудоустройстве. 60% респондентов одобрили помощь нейросетей, но 37% из них подчеркнули, что такие инструменты должны использоваться ответственно и не искажать реальный опыт кандидатов. 22% считают, что ИИ-инструменты не приносят пользы или могут даже мешать процессу трудоустройства, а 18% назвали использование ИИ нечестным. Немалую роль в этом вопросе играют HR-специалисты, для которых отношение к ИИ остается неоднозначным. Учитывая, что технологии постоянно развиваются, рекрутерам нужно адаптироваться и находить способы оценки кандидатов, которые позволят объективно определить их навыки и качества. Таким образом, использование искусственного интеллекта при поиске работы становится все более распространенным, однако оно не заменяет личные качества и профессиональные навыки соискателя. Технологии служат вспомогательным инструментом, который может повысить шансы на трудоустройство, но успех в этом процессе по-прежнему зависит от самого кандидата. Источник: www.cnews.ru