МИРОВЫЕ ЦБ [новости]
ЦБ МИРА
Как женщинам удается руководить третью частью мировых центробанков?
В 2025 году 30 мировых центробанков находятся под руководством женщин Женщины постепенно занимают больше руководящих позиций в центральных и коммерческих банках, но, согласно 12-му ежегодному докладу Gender Balance Index (GBI) от OMFIF, прогресс может быть нестабильным и обратимым. Исследование охватило 6685 топ-менеджеров из 335 финансовых учреждений, включая центробанки, коммерческие банки и суверенные фонды на январь 2025 года. В 2025 году рекордные 30 женщин возглавляют центральные банки, однако за последний год их доля среди новых назначений снизилась до 12% (3 из 24), что является худшим результатом за последние три года. Это вызывает опасения о реальной приверженности институтов к гендерному разнообразию. Наибольшие успехи в гендерном балансе демонстрируют небольшие экономики, такие как Восточно-Карибский валютный союз, Бурунди, Руанда и Кюрасао, где в 2024 году были назначены женщины на посты глав центробанков. Однако эти назначения произошли на фоне экономической и политической нестабильности, что соответствует феномену «стеклянного обрыва» — назначению женщин в условиях высокого риска. Из 30 женщин, возглавляющих центробанки, 19 пришли изнутри организаций, что подчеркивает важность внутреннего кадрового резерва. Исключением стало назначение Бет Хаммак из Goldman Sachs на пост главы Федерального резервного банка Кливленда. Согласно отчету, Сербия лидирует по гендерному балансу в центробанках. В Национальном банке Сербии женщины составляют более 57% позиций, включая 60% в исполнительном совете. Сербия также предлагает женщинам возможности для профессионального роста, включая гибкий график и финансовую помощь при рождении или усыновлении детей. Источник: www.franckmedia.ru