Новости по компании СЕГЕЖА ГРУПП
Новость: нейтральная. КоммерсантЪ: молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости. Большинство молодых специалистов при выборе работодателя учитывают возможность профессионального развития и размер зарплаты на самом старте карьеры, показало исследование Kontakt InterSearch Russia. Работодатели проводят собственные исследования предпочтений молодежи. Вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова отмечает, что хорошее зарплатное предложение для молодежи – не ниже среднерыночного – компании формируют уже на старте. Хотя еще недавно, чтобы дорасти до верхней границы дохода в своей должности, вчерашним выпускникам нужно было набраться практического опыта и показать работодателю, на что ты способен. В текущей ситуации компании не экономят на уровне материальной компенсации при трудоустройстве молодежи, но стремятся максимально быстро прокачать их компетенции, обучить необходимым навыкам, чтобы каждый новичок стал максимально эффективным на своем рабочем месте. Причина – в превышении спроса на рабочую силу над предложением. Однако ошибочно полагать, что на первом месте у молодого поколения стоят только деньги. Поколение Z и миллениалы более требовательны к работодателям, и мы видим, что, помимо стремления к финансовому благополучию, они все чаще руководствуются и нематериальными факторами при принятии решения о работе, – добавляет Оксана Тихонова. В частности, у молодежи есть запрос на комфортную атмосферу в коллективе, соблюдение баланса между работой и личной жизнью, личностное развитие и понятный карьерный трек. Работодатели не отказываются от традиционных форматов привлечения молодых кадров: программ стажировок, партнерств с вузами и ярмарок трудоустройств, но также запускают различные спецпроекты, чемпионаты и хакатоны. Производственная сфера чаще пользуется популярностью у людей старшего поколения, отмечают в Segezha Group. Отчасти поэтому дефицит молодых кадров, особенно от 20 до 30 лет, является фундаментальной проблемой лесной промышленности. Для привлечения молодежи в ряды компании необходимо заниматься не только созданием комфортных условий работы, но и популяризацией отрасли и профессий в целом. Источник: t.me/segezha_group
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ