Правда ли «неидеальные» сотрудники снижают текучесть кадров на 55 %
❗️ Предприниматели малого и среднего бизнеса (МСБ) стали чаще выбирать «небезупречных» кандидатов и отказываться от попыток нанять сотрудников с «идеальным резюме». Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование доцента факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой. Согласно данным исследования, результаты которого имеются в распоряжении газеты, в компаниях, принимающих на работу «неидеальных» сотрудников — с перерывами в стаже, сменивших профессию, с возрастными ограничениями или без профильного образования, — текучесть кадров ниже, а производительность труда выше. «Ведомости» отмечают, что исследование проводилось на выборке из 127 малых предприятий в 12 регионах России. Респонденты были разделены на две группы: компании, которые сознательно нанимают кандидатов с неидеальным резюме, и предприятия, предпочитающие кандидатов с большим непрерывным стажем работы по специальности и профильным образованием. В исследовании, результаты которого приводит издание, уточняется, что текучесть кадров в первой группе составляла 18% по сравнению с 40% во второй группе с «безупречными» сотрудниками. Кроме того, у первой группы респондентов производительность на 1 руб. затрат на персонал составляла 5,8 руб. выручки против 5 руб. во второй группе. При этом затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже у категории с неидеальными сотрудниками. Источник: ТАСС
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ