Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ЭКОНОМИКА РФ [новости]

ЭКОНОМИКА РФ [новости]

НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ РФ

Как защитить свои права на индексацию зарплаты?

164
Как защитить свои права на индексацию зарплаты?

Обяжут ли бизнес индексировать зарплаты на инфляцию? Не спешите радоваться. Законопроект о ежегодной индексации зарплат на уровень официальной инфляции внесли в Госдуму. Но пока это только предложение. Зачем это нужно? Инициаторы считают, что если зарплаты не растут, люди покупают меньше, что тормозит экономику. Да и приятно, когда твои доходы не отстают от цен. По Трудовому кодексу индексация обязательна. Однако, как часто и на сколько её проводить, обычно решает сам работодатель. Например, раз в три месяца на величину квартальной инфляции. Зарплаты бюджетников и сотрудников государственных учреждений обычно повышают по прогнозируемому уровню инфляции. Частные компании чаще увеличивают оклады или выплачивают премии по своим правилам. Критики законопроекта предупреждают, что повышение зарплат может привести к росту расходов бизнеса: помимо окладов, компании платят страховые взносы и НДФЛ. Это может вызвать: - Рост цен на товары и услуги; - Перевод части зарплат в премии, чтобы снизить базу для индексации; - Переход на «серые» схемы выплат. Возможно, оставить текущую систему индексации — это разумный вариант, если работников устраивает договор, а компания выполняет свои обязательства. Если цены растут, а зарплату не индексируют, пора что-то предпринять. • Проверьте коллективный договор, соглашение с работодателем и локальные нормативные акты: по статье 134 Трудового кодекса в них должны быть прописаны частота, размер и методика расчёта индексации. • Направьте письменное заявление руководителю со ссылкой на статью 134 ТК РФ. • При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Штрафы для компаний могут достигать 50 тысяч рублей, а для должностных лиц — 5 тысяч рублей. Лучше избегать работодателей, которые не заботятся о своих сотрудниках. Хороший руководитель понимает: достойная зарплата — это мотивация работать и развиваться, а не искать новую работу. Пост взят с соцсети [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) 👉 вот ссылка на канал: https://i.mondiara.com/i/c/russia_economy Скачать в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) Скачать в [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Валюта расчёта - Ваши добрые мысли! Спасибо, что с нами! Источник: InvestFuture

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Аватар пользователя 'АДМИНИСТРАТОР'

АДМИНИСТРАТОР

1.jpg
Аватар пользователя 'АДМИНИСТРАТОР'

АДМИНИСТРАТОР

2.jpg

Другие новости сообщества / НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ РФ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?