Лучшее мобильное приложение
«Адаптация в БСПБ» получила признание как лучшее мобильное приложение для работников в рамках XIII Практического HR-Форума «Мотивация и внутренние коммуникации». Мобильное приложение, разработанное Банком «Санкт-Петербург» и Talent Rocks для адаптации новых сотрудников, стало лауреатом премии «Внутриком-2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников». Эта награда была вручена в рамках форума, который собрал профессионалов в области управления человеческими ресурсами, внутренних коммуникаций и онбординга. Совместная работа Банка и Talent Rocks, получившая название «Адаптация в БСПБ», была высоко оценена сообществом HR-специалистов. Сегодня в Банке активно идёт процесс цифровой трансформации HR-процессов, и одним из первых шагов на этом пути стало внедрение мобильного приложения. Преимущества приложения: Систематизация и объединение: Весь процесс адаптации происходит в едином цифровом пространстве, что упрощает его организацию и контроль. Знакомство с компанией: Сотрудники могут ознакомиться с компанией ещё до официального трудоустройства, не имея доступа к чувствительной информации. Совместные треки адаптации: Создаются индивидуальные маршруты для новичков и их руководителей, что позволяет эффективно адаптировать сотрудников. Наглядная система аналитики: Процесс адаптации можно отслеживать и анализировать, что способствует выявлению зон риска и принятию своевременных мер. При этом приложение строго соблюдает законодательство в области персональных данных, обеспечивая высокий уровень безопасности. Сегодня «Адаптация в БСПБ» используется не только для адаптации и обучения, но и для более глубокого погружения в корпоративную культуру. На платформе проходят квизы, сотрудники могут зарабатывать баллы, которые можно обменять на билеты на городские культурные мероприятия, сувениры или другие подарки. Мнения участников: «Текучесть персонала на испытательном сроке влечет за собой большие издержки для бизнеса. На обучение и адаптацию новичков тратятся значительные ресурсы — как финансовые, так и временные. Поэтому наш Банк решил начать масштабную IT-трансформацию HR-функций с сервиса по адаптации новых сотрудников. Ведь первое впечатление у сотрудника — это то, что нельзя повторить», — говорит Светлана Астахова, вице-президент — директор Дирекции по работе с персоналом Банка «Санкт-Петербург». «Раньше мониторинг прохождения адаптации был затруднён из-за большого количества элементов процесса, которые были разнесены на разные сервисы и личные встречи. Теперь, благодаря единому входному окну и тому, что весь процесс проходит внутри одной платформы, мы можем анализировать каждый этап адаптации. Это позволяет обнаруживать зоны риска ещё в самом начале и принимать меры как со стороны адаптирующегося, так и со стороны его руководителя», — отмечает Валерия Коломеец, руководитель Центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург». «Работа с Банком показала, насколько серьёзно компания относится к автоматизации и цифровизации процессов. Для нас это очень интересный и важный проект, который дал нам много идей для дальнейшего развития платформы», — комментирует Руслан Демьяненко, директор Talent Rocks. О премии «Внутриком-2025»: Премия «Внутриком-2025» была организована сообществом HR-директоров, которое объединяет более 12 000 руководителей по управлению человеческими ресурсами и членов HR-команд различных позиций. Сообщество существует уже 25 лет и играет заметную роль в HR-отрасли. С 2011 года на Весенней сессии Саммита HR-директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» за проекты в сфере мотивации сотрудников и развития корпоративной культуры. В 2024 году были впервые объявлены лауреаты в области внутренних коммуникаций, а в 2025 году отдельные номинации были выделены в отдельные премии «Внутриком-2025» и People Motivation Awards 2025. Источник: www.bspb.ru*
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ